杭州市员工合同模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：________________________

甲方（用人单位）：________________________

地址：________________________

法定代表人：________________________

联系电话：________________________

乙方（员工）：________________________

身份证号码：________________________

联系电话：________________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容为____。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守劳动纪律，服从工作安排，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假。

3.乙方在合同期内，每月休息日不少于____天。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.甲方根据国家规定及乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果给予相应的奖金。

3.乙方加班工资按照国家规定计算。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、探亲假、丧假等。

六、劳动合同的解除和终止

1.任何一方在合同期内，均有权提出解除合同，但需提前____天书面通知对方。

2.有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班的。

七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，对甲方提供的商业秘密负有保密义务。

2.乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

注：本合同模板仅供参考，具体条款内容需根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.乙方同意甲方根据工作需要，将本合同期限延长，但最长不得超过_______年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方处从事_______岗位的工作，具体工作内容为_______。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币_______元，工资支付周期为每月_______日。

2.甲方按照国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金。

3.甲方根据乙方的工作表现和公司制