2025年劳动关系协调员新业态计件工资计算争议案例考核试卷.docVIP

2025年劳动关系协调员新业态计件工资计算争议案例考核试卷.doc

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2025年劳动关系协调员新业态计件工资计算争议案例考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.新业态劳动者主张计件工资计算依据应为（B）。

A.企业平均工资水平

B.同工同酬原则

C.劳动者个人学历

D.行业最低工资标准

2.劳动合同中未约定计件单价，应按（C）确定。

A.企业内部标准

B.劳动者自行报价

C.参照市场同类岗位

D.上级部门规定

3.计件工资争议中，用人单位提供的数据需经（A）确认。

A.劳动行政部门审核

B.职工代表大会批准

C.会计师事务所评估

D.用人单位内部审核

4.新业态劳动者对计件考核结果有异议，应在（D）内提出。

A.当日

B.3日内

C.7日内

D.15

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