考勤及劳动纪律管理办法2016-8-8.docxVIP

员工上班应穿厂服。不得穿其它服装或拖鞋上班。

上班时间：

序号

部门(单位)

作息时间

备注

上午

下午

晚上

0１

财务部

8:00—１1：30

12：30-1７：30

02

商务部

8:00—11:3０

１2：30—1７:30

成品发货

7:３0—11:30

１2：30—17:3０

18:0０－—

03

采购部

8：00-11：30

12:３0-１7:30

04

技术部

7：30-11:30

１2：30—１7:3０

18：０0－2０:30

经理另议

05

计划部

7：３0－11：30

12:30－17:30

仓储员

7:30—1１:30

１2：３0—17:30

18:０0-20:30

０6

品管部

7:３0—11:30

12：3０－1７：30

1８:00－20:３０

根据情况加班

０7

人资行政部

7：30—1１:３０

１2:３0—1７:３0

08

生产部经理

7:3０-11:30

12：30—17:30

18:00—20：3０

09

喷漆车间

7:30-11：３0

12:３0—17:30

１8:00—2０:3０

10

装配车间

7:30—11：3０

12：30—１7:30

１８:00-20：３０

１1

金工车间

7:30－11:３0

12:3０-17:30

１8：00-20：30

12

模具车间

7：３0—11:30

12：30—1７：3０

18：00-20：３0

13

注塑车间

7:30—11：3０

12:30—1７：３0

18：00—2０:３0

员工：２1：00—8:00(二班制)

15

特别说明:

其他(她）相关部门个人考勤根据和公司搭成的协议进行考勤作业。

因工作需要,要求晚上加班,没有正当理由,员工必须加班,否则按旷工处理。

员工上班必须提前３至5分钟到达岗位,做好上班前准备工作.不得迟到、早退、旷工。迟到、早退5分钟以下,罚扣５元/次;5—１5分钟内罚扣10元/次;15分钟以上３０分钟以内扣２0元/次;超过30分钟,视为旷工。（旷工一天扣三天工资，不足一天按一天计算）一个月累计漏打卡超过三次罚款5元/次，四次10元以次类推.

员工考勤的统计:

公司每月休息1天(每月1号）,法定节假日除外,其余要求上班的天数为全勤考核天数;

考勤天数以半个工作日为单位;

车间主管要做好本车间人员考勤统计,每月底交由人资行政部与考勤机记录进行核对作为最终的薪资核算依据;

考勤统计以面部、指纹触摸识别打卡机考勤为准,不迟到、不早退、不请假、不旷工者、不漏卡三次为全勤(补卡成功不影响全勤)；

出差、工伤视为正常出勤，请假、停电、休息天数不计入考勤天数；

员工如有对考勤统计结果有怀疑,可在考勤统计公告日起3日内同考勤统计员进行核对,逾期作为自动放弃；

管理人员应维护好每个工作日的上下班打卡秩序，严格检查。严禁插队打卡，发现违纪行为应立即告之违纪人员,并如实记录；

人资行政部对公司不穿工作服员工每发现一次罚款5元/次。

员工请假管理：

员工请假种类分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假;

员工因不能正常上班的，需填写请假单，得到批准后方可不出勤,否则视为旷工。要做到事前请假,事后销假；

正常工作日未请假而不出勤,视为旷工；旷工一天扣三天工资(计件员工旷工按公司保底工资标准进行扣算），连续旷工三天，视为自动离职，自动离职按照《员工管理办法》规定执行。已请假的唯一证明是请假单;

填写请假单时，字迹要端正,在“请假事由”一栏中需详细注明请假原因和请假天数；

员工请假审核、批准权限因请假人员和请假天数不同而不同,具体规定如下(注:请假天数为当月各次请假的累计天数);

普通作业员请假1天以内由车间主任批准,２天以内（含２天)由部门经理批准，3天以上(含3天),由副总经理批准;

车间主任及办公室职员请假2天以内（含２天)由部门经理批准，部门经理请假2天以内(含２天）由总经办批准,所有员工请假3天以上由总经办审核,总经理批准;

凡未经批准,超越权限批假，视为旷工，并扣除超权批假人的工资(批几天扣几天）；

员工请假离开公司后,确因特殊情况需要续假的,要及时和所属部门负责人联系，说明续假原因,并经过公司同意后方可续假,否则一律视旷工处理;

员工请假理由不充分或妨碍生产进度时，各部门主管不得批准;若有违规操作批准，给予审核和批准者各按一级处理;

请假员工必须亲自将经过批准的《请假单》送交人资行政部,并牢记请假单编号,以防《请假单》丢失后无据可查;

春节放假期段,员工没有按公司指定的开工时间报到,又没有请假或者请假没有批，按旷工处理，连续旷工3天以上者，按5。3条款执行或者酌情调离其它岗位；

请假人员超过3天(含３天）扣除当月绩效奖金（如请假３天，绩效奖金是300元，3０0元÷30天=10元、应扣除当月绩效奖金3天X10元=30元；底薪按实际请