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第一章管理制度

为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,结合本企业实际情况制定本规章制度。本规章制度适用于本公司和全体员工.员工享有取得报酬、休假、安全卫生保护、福利等权益，同时应该履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等义务；企业负有支付劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法权益等义务，享有经营决策、依法制定和完善规章制度等权益。

统一指挥制：每一位员工只接受直接领导、只向直接上级汇报工作。

分工负责制：每一位员工按照分工，对自己分担的业务负全面责任.

责任连带制:每一位员工的责任、权力、利益三方面连带生效.

互相监督制:每一位员工应切实执行直属上级指派的任务,若遇疑难或不满,应及时向直属上级请示或投诉。对不符合规章制度的事，每一位员工都有义务向上级反映。

明主参与制：每一位员工均有权就本公司的经营管理提出口头或书面建议。

友好协作制：在有利于公司利益的前提下,各岗位有责任为其他岗位提供所需的协作。

特殊授权制:任何情况下，每一位员工均应无条件接受公司授权人员的指挥.

奖优罚劣制：每个员工的业绩将受到表彰或奖励，过失者将受到相应的处罚。

强化管理制:坚持执行管理人员“以身作则、权责同时发生”的原则，对管理工作取得成绩者，酌情表彰;对管理工作出现混乱或过失者，将直接追究管理人员的责任。

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第一节保密制度

1.1机密定义

企业机密是指尚未公开的、对公司具有价值、公司已经采取保密措施的各种载体的信息,包括(但不限于）通过书面、口头、电子数据、计算机软件等方式承载的合同文件、客户信息、各种经营数据等。

1。2守密规则

1、不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。

2、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。

3、严格遵守文件登记和保密制度。

4、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。

5、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传.因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经管理中心批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。

6、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录（或录音）要集中管理，未经管理中心批准不得外借.

7、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西,交至公司各自中心负责人，切不可随意移交给其他人员.

8、公司员工离开办公室时，必须将保密文件放入抽屉和文件柜中.

第二节员工守则

2.1聘用关系

上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作,员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满应从速向上级请示，以示妥善处理。

2.2员工出勤

员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准,不得无故早退或擅离职守。

2.3仪表仪容

男士：

头发：保证整齐、干净。

胡子：可留胡子需打理，保持面部干净.

指甲：及时清洁和修剪指甲，不可带有污垢，不能留长指甲。

女士：

头发:保持头发整齐、清洁。

化妆：自然简单不可浓妆艳抹，过分鲜艳。

指甲:及时清洁和修剪指甲,不可带有污垢，不能留长指甲。

2。4个人资料

员工应如实将个人资料填写入职位申请表内,如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知人事予以更正。如因资料不详,有可能引至日后应有之权利损失,责任由员工个人自负。员工个人资料属于机密，除人事行政部专职人员外,其它人不得随意查阅或问讯.

2。5申请证明

凡需公司出具的人事证明，员工必须作出书面申请,送交人事。

2。6工作评估

工作评估用于考核员工表现，作为培训、晋升、薪金调整和选拔培养的依据,均由主管级以上人员采用鉴定或面谈方式进行。

2.7吸烟

除指定区域和总经理办公室外,任何人均不得随处吸烟。

2.8私人电话

工作时间内除紧急事外，员工不得使用公司电话拨打或接听私人长途电话,或长时间电话聊天，否则会影响员工的个人表现，严重者要受到红色警告处分。

2。9离职手续

◆凡离职员工必须在当日内到人事部办理离职手续，未能上交所欠物品者，公司有权拒绝发薪。

◆员工离职七日内，仍不来办理离职手续者，则视为自动领取工资论，对该员工所占有的工作设施等，公司将做出处理,其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司概不负责。

2。10员工申诉

员工对工作不满之处,应直接向直属上司提出，如对答复不满意,可亲自或以书面形式向总经理提出，倘以书面形式员工须注明姓名及职位，否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出,申诉员工要求保密者,则予以保密处理。

2。11保障公司利益

◆员工在