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劳动报酬纠纷的诉讼衔接机制

一、引言：从“讨薪难”到“衔接顺”的现实温度

清晨的劳务市场里，50多岁的张叔蹲在墙角抽着烟，手里攥着皱巴巴的工资条。“干了三个月，说好每月5000块，现在只给了一半。找老板商量，他说资金周转不开；去调解委员会，对方说最好先仲裁。我就想知道，这钱到底得折腾多少道才能拿到手？”类似的对话，每天都在全国各地的劳动维权现场上演。劳动报酬纠纷，这个与劳动者“钱袋子”直接相关的议题，因其涉及群体广（农民工、外卖骑手、中小企业员工等）、矛盾触发点多（欠薪、加班费、绩效克扣）、利益对抗性强（劳动者急需用钱，企业常以经营困难为由拖延），始终是社会关注的焦点。

在劳动者维权的全链条中