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2023年劳务员之劳务员专业管理实务全国通用试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务分包合同中，承包方的主要义务是什么？()

A.按时完成工程量

B.确保工程质量

C.提供施工图纸

D.负责工程验收

2.劳务人员发生工伤事故后，首先应做什么？()

A.立即上报公司

B.立即就医

C.等待公司通知

D.确认责任

3.以下哪项不属于劳务派遣用工的特点？()

A.劳务派遣工具有流动性

B.劳务派遣用工形式灵活

C.劳务派遣用工关系简单

D.劳务派遣用工工资待遇高

4.劳务分包合同签订后，未经哪方同意不得擅自变更？()

A.劳务分包方

B.施工方

C.发包方

D.监理方

5.劳务人员入职时，应由哪方负责办理相关手续？()

A.劳务人员本人

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.政府部门

6.劳务人员在工作期间，下列哪项行为是被禁止的？()

A.遵守公司规章制度

B.私自外出

C.遵守安全生产规定

D.积极完成工作任务

7.劳务人员发生劳动争议时，应首先向谁提出申诉？()

A.用工单位

B.劳务派遣公司

C.劳动仲裁委员会

D.政府劳动部门

8.劳务分包合同中，关于工程量的计算方法，以下哪种是正确的？()

A.按实际完成量计算

B.按设计图纸量计算

C.按预算量计算

D.按合同约定量计算

9.劳务人员在工作期间，发生意外伤害事故，应由哪方承担赔偿责任？()

A.劳务人员本人

B.用工单位

C.劳务派遣公司

D.项目承包方

10.劳务人员培训的主要内容是什么？()

A.安全生产知识

B.法律法规知识

C.公司规章制度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工的优点包括哪些？()

A.降低用工成本

B.提高工作效率

C.减少用工风险

D.增加企业规模

12.在劳务分包合同履行过程中，可能出现的争议类型有？()

A.工程量争议

B.工程质量争议

C.工期争议

D.付款争议

E.安全责任争议

13.劳务人员培训的内容应包括哪些方面？()

A.安全生产知识

B.法律法规知识

C.职业道德教育

D.技能培训

E.企业文化

14.劳务人员入职时，用工单位应做好的工作有哪些？()

A.签订劳动合同

B.办理社会保险

C.提供劳动保护用品

D.进行岗前培训

E.介绍企业规章制度

15.在劳务分包管理中，施工方应履行的职责有哪些？()

A.组织施工

B.负责工程质量

C.确保工程安全

D.控制工程进度

E.进行工程验收

三、填空题(共5题)

16.劳务人员入职时，用工单位应当与劳务人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动合同应当采用书面形式。

17.劳务分包合同中，明确规定了承包方应当按时、按质、按量完成工程任务，并承担相应的责任。

18.在施工现场，劳务人员应遵守安全生产操作规程，正确使用劳动保护用品，防止发生安全事故。

19.劳务人员发生工伤事故后，应当立即停止作业，并向用工单位报告，用工单位应立即采取应急措施。

20.劳务人员培训的内容应包括岗位技能、安全生产知识、法律法规以及企业规章制度等方面。

四、判断题(共5题)

21.劳务分包合同签订后，未经发包方同意，承包方不得擅自变更合同内容。()

A.正确B.错误

22.劳务人员在工作期间，如需请假，需提前一天向用工单位提出申请。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工可以完全替代企业直接招聘的用工方式。()

A.正确B.错误

24.劳务人员发生工伤事故后，用工单位有责任对受伤人员进行赔偿。()

A.正确B.错误

25.劳务人员培训结束后，企业可以不进行考核，直接发放培训证书。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：在劳务分包合同中，如何界定工程量的计算方法？

27.问：劳务人员在工作期间，如遇到突发疾病，应当如何处理？

28.问：劳务派遣用工中，派遣单位和用工单位之间的责任关系是怎样的？

29.问：劳务人员培训的意义是什么？

30.问：在劳务分包管理中，如何确保工程质量和安全生产？

2023年劳务员之劳务员专业管理实务全国通用试题

一、单选题(