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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业招聘渠道中，以下哪一项不属于内部招聘渠道？()

A.内部推荐

B.竞聘上岗

C.现有员工转岗

D.外部人才中介

2.在员工培训中，以下哪一项不是培训效果的评估方法？()

A.考试测试

B.行为观察

C.调查问卷

D.培训成本分析

3.关于绩效考核，以下哪种说法是正确的？()

A.绩效考核只关注员工的工作结果

B.绩效考核完全基于主观评价

C.绩效考核应该以员工的工作行为和结果并重

D.绩效考核不需要定期进行

4.在员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工投诉处理

D.员工薪酬管理

5.以下哪一项不是人力资源规划的核心内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

6.在招聘过程中，以下哪一项不是面试官应遵循的原则？()

A.公正性原则

B.全面性原则

C.隐私保护原则

D.竞争性原则

7.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工工作满意度

B.降低员工离职率

C.增强员工对企业的忠诚度

D.以上都是

8.在员工培训中，以下哪一项不是培训内容的设计原则？()

A.系统性原则

B.实用性原则

C.发展性原则

D.保守性原则

9.在绩效考核中，以下哪一项不是绩效考核结果的应用？()

A.奖励与惩罚

B.晋升与降职

C.培训与开发

D.工作量增加

10.在人力资源规划中，以下哪一项不是人力资源规划的步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源政策制定

二、多选题(共5题)

11.企业招聘中，以下哪些方法属于内部招聘渠道？()

A.内部推荐

B.竞聘上岗

C.外部人才中介

D.现有员工转岗

12.员工培训的效果评估可以从哪些方面进行？()

A.培训过程中的表现

B.培训后的知识掌握情况

C.培训对工作绩效的影响

D.培训的成本效益分析

13.在绩效考核中，以下哪些因素会影响绩效评价的准确性？()

A.绩效指标的设计

B.评价者的主观性

C.绩效反馈的及时性

D.绩效考核的方法选择

14.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源政策制定

15.以下哪些属于员工关系管理的范畴？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工投诉处理

D.员工薪酬管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来所需的人力资源数量和结构进行预测的过程称为__。

17.绩效考核的目的是为了提高员工的工作绩效，促进员工个人和组织的共同发展，其最终目标是实现__。

18.在员工培训中，为了提高培训效果，应当遵循的原则之一是__。

19.员工关系管理中，处理员工投诉的正确做法是__。

20.在人力资源规划中，对现有员工数量、质量、结构等进行系统分析的过程称为__。

四、判断题(共5题)

21.员工培训的成本效益分析是评估培训效果的唯一标准。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果可以直接用来决定员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

23.在人力资源规划中，内部招聘的成本通常比外部招聘低。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目的是为了降低员工离职率。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划应该只关注当前的人力资源状况。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何提高员工培训的效果？

28.绩效考核中常见的绩效指标有哪些？

29.员工关系管理中，如何处理员工投诉？

30.请说明人力资源信息系统的作用。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】外部人才中介属于外部招聘渠道，不属于内部招聘渠道。

2.【答案】D

【解析】培训成本分析是培训效果的成本效益分析，而非评估方法。

3.【答案】C

【解析】绩效考核应该综