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2025年国家开放大学《劳动关系学》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.管理与被管理的关系

B.买卖关系

C.合作关系

D.雇佣关系

答案：A

解析：劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的管理与被管理的关系，这种关系体现在劳动过程的组织、指挥、监督和劳动成果的分配等方面。

2.劳动合同的特征不包括（）

A.双方自愿性

B.平等性

C.依法订立性

D.强制性

答案：D

解析：劳动合同的特征包括双方自愿性、平等性、协商一致性和依法订立性。强制性不属于劳动合同的特征，劳动合同是双方当事人协商一致的结果，不能强制订立。

3.工会的基本职能是（）

A.维护职工劳动安全

B.组织职工文化娱乐活动

C.帮助职工解决生活困难

D.代表职工与用人单位进行集体协商

答案：D

解析：工会的基本职能是代表职工利益，维护职工权益，其中最重要的职能之一是代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，协调劳动关系。

4.集体协商的内容不包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.职工福利

D.用人单位内部规章制度

答案：D

解析：集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，以及用人单位规章制度中需要协商的事项。用人单位内部规章制度一般不属于集体协商的内容。

5.劳动争议处理的程序依次是（）

A.调解、仲裁、诉讼

B.仲裁、调解、诉讼

C.诉讼、调解、仲裁

D.调解、诉讼、仲裁

答案：A

解析：劳动争议处理的程序一般依次是调解、仲裁、诉讼。首先通过调解方式解决争议，调解不成再进行仲裁，仲裁裁决不服最后向人民法院提起诉讼。

6.劳动保护法的核心内容是（）

A.促进经济发展

B.保障职工劳动安全卫生

C.完善社会保障体系

D.提高职工工资水平

答案：B

解析：劳动保护法的核心内容是保障职工在劳动过程中的生命安全和身体健康，预防职业病的发生，这是劳动保护法的立法宗旨和根本目的。

7.职工民主管理的形式不包括（）

A.职工代表大会

B.厂务公开

C.集体协商

D.职工董事

答案：C

解析：职工民主管理的主要形式包括职工代表大会、厂务公开、职工董事和职工监事等。集体协商虽然也是职工参与管理的一种方式，但其主要目的是协调劳动关系，不属于职工民主管理的范畴。

8.劳动合同约定的条款不能违反（）

A.用人单位的规章制度

B.行业惯例

C.法律、法规的规定

D.职工的意愿

答案：C

解析：劳动合同约定的条款必须遵守法律、法规的规定，不得违反法律、法规的强制性规定。用人单位的规章制度、行业惯例和职工的意愿都不能作为违反法律、法规的规定而无效的理由。

9.劳动争议仲裁委员会的组成不包括（）

A.用人单位代表

B.职工代表

C.劳动行政部门代表

D.法律专家

答案：D

解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、职工代表和用人单位代表组成。法律专家可以参与仲裁提供咨询意见，但不是仲裁委员会的组成人员。

10.用人单位单方面变更劳动合同内容，造成劳动者损失的，应当（）

A.赔偿劳动者损失

B.给予劳动者经济补偿

C.给予劳动者罚款

D.免除用人单位责任

答案：A

解析：根据劳动法律法规的规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，如果给劳动者造成了损失，应当承担赔偿责任。这是对用人单位滥用合同变更权的限制，保护劳动者的合法权益。

11.劳动关系的主体是（）

A.政府部门

B.用人单位与劳动者

C.工会组织

D.行业协会

答案：B

解析：劳动关系的主体是指劳动关系的参与者，即用人单位和劳动者。他们是劳动关系的最基本的组成部分，双方在劳动过程中形成权利义务关系。

12.劳动合同法的主要目的是（）

A.规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止

B.保障用人单位的用人自主权

C.完全保护劳动者的各项权益

D.促进经济发展和社会稳定

答案：A

解析：劳动合同法的主要目的是通过规范劳动合同的各个环节，明确用人单位和劳动者的权利和义务，从而维护劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的合法权益。

13.工会的权利不包括（）

A.参与涉及职工切身利益的规章制度制定

B.依法监督用人单位遵守劳动法律法规的情况

C.主持劳动争议调解

D.直接决定用人单位的经营活动

答案：D

解析：工会作为职工的合法权益代表，有权参与涉及职工切身利益的规章制度制定，监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，主持劳动争议调解等。但工会无权直接决定用人单位的经营活动，这属于用人单位的自主权范围。

14.集体合同对用人单位和劳动者具有（）

A.指导作用