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2025年国家开放大学《人力资源规划与招聘》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.确定人力资源需求

B.进行人力资源供给分析

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源成本

答案：A

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，首先要明确组织在未来一段时间内需要多少人力，以及这些人力需要具备哪些素质和能力。只有明确了需求，才能进行后续的供给分析、政策制定和成本评估等工作。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法是（）

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.简历筛选

D.心理测验

答案：C

解析：面对大量的求职者简历，首先需要进行筛选，以剔除那些明显不符合岗位要求的候选人。简历筛选是招聘过程中最常用、最初步的筛选方法，通过查看候选人的教育背景、工作经验、技能等信息，快速判断其是否符合基本要求。

3.以下哪种方法不属于定量的人力资源需求预测方法（）

A.回归分析

B.趋势预测法

C.经验预测法

D.指标分解法

答案：C

解析：定量的人力资源需求预测方法主要依赖于数学模型和数据统计，如回归分析、趋势预测法、指标分解法等，这些方法能够基于历史数据和逻辑关系，对未来的需求进行量化估计。经验预测法主要依赖于管理者的主观判断和经验，属于定性方法。

4.在制定招聘计划时，需要明确招聘的岗位、数量、时间等要素，这些要素属于（）

A.招聘目标

B.招聘策略

C.招聘渠道

D.招聘预算

答案：A

解析：招聘计划是组织招聘活动的蓝图，其中明确招聘的岗位、数量、时间、地点、要求等要素，这些要素构成了招聘的目标，是后续招聘活动需要达成的具体成果。

5.以下哪种方法不属于行为事件访谈法（）

A.访谈候选人过去的工作行为

B.评估候选人的性格特征

C.分析候选人的工作成就

D.回顾候选人的教育背景

答案：D

解析：行为事件访谈法（BEI）是一种基于胜任力模型的面试方法，通过询问候选人过去在工作中的具体行为事件（如成功经验、失败教训、遇到的挑战等），来评估其能力和素质。教育背景属于静态信息，与过去的行为事件无关，不属于BEI的范畴。

6.在面试过程中，通过观察候选人的肢体语言来评估其态度和素质的方法是（）

A.声音分析

B.行为观察

C.逻辑推理

D.情景模拟

答案：B

解析：行为观察是指面试官通过观察候选人在面试过程中的语言表达、肢体动作、面部表情等非语言行为，来推断其性格特征、沟通能力、态度倾向等。这是一种常用的面试评估方法。

7.招聘广告应该发布的渠道，主要取决于（）

A.招聘的岗位性质

B.招聘的预算

C.招聘的岗位数量

D.招聘的岗位地点

答案：A

解析：不同的招聘渠道有不同的特点和受众群体，选择合适的渠道能够提高招聘信息的触达率和吸引力。招聘广告应该发布的渠道，主要取决于招聘的岗位性质，例如技术类岗位适合在专业网站发布，销售类岗位适合在综合招聘网站或社交媒体发布。

8.在录用决策过程中，需要综合考虑候选人的（）

A.教育背景

B.工作经验

C.能力和素质

D.所有以上选项

答案：D

解析：录用决策是一个综合性的过程，需要全面评估候选人的各个方面，包括教育背景、工作经验、能力、素质、潜力等。只有综合考虑，才能做出最符合组织利益的录用决策。

9.以下哪种方法不属于面试评估方法（）

A.记录评估法

B.评分评估法

C.比较评估法

D.成本评估法

答案：D

解析：面试评估方法主要包括记录评估法（将候选人的表现记录下来，面试后进行评估）、评分评估法（为候选人的各项表现打分，然后综合评分）、比较评估法（将候选人之间进行比较，选出最优者）。成本评估法属于招聘成本管理范畴，不是面试评估方法。

10.在招聘过程中，为了保证招聘的公平性和合法性，需要遵循的原则是（）

A.公开透明

B.竞争择优

C.客观公正

D.所有以上选项

答案：D

解析：为了保证招聘的公平性和合法性，需要遵循公开透明、竞争择优、客观公正等原则。公开透明可以确保所有求职者都有平等的机会了解招聘信息；竞争择优可以选拔出最优秀的候选人；客观公正可以避免招聘过程中的歧视和偏见。

11.人力资源规划的核心是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员绩效管理

答案：C

解析：人力资源规划旨在确保组织在未来能够获得所需的人力资源，以实现其战略目标。人员配置是人力资源规划的核心环节，它涉及到对人力资源的合理分配和部署，以最大化人力资源的利用效率，满足组织各个部门和岗位的需求。

12.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法（）

A.德尔菲法

B.经验预