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2025年国家开放大学（电大）《人事管理》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人事管理中，确定组织结构和岗位设置的主要依据是（）

A.组织的战略目标

B.员工的个人意愿

C.行业的平均标准

D.管理者的个人喜好

答案：A

解析：组织结构的设计和岗位设置必须紧密围绕组织的战略目标进行，以确保人力资源能够有效地支持战略的实现。员工个人意愿、行业平均标准和管理者个人喜好都不能成为主要依据，因为这些因素可能与组织的战略目标不一致。

2.在绩效考核中，采用360度评估方法的主要目的是（）

A.提高评估的准确性

B.增加评估的难度

C.减少评估的成本

D.改善员工的工作态度

答案：A

解析：360度评估方法通过收集来自上级、下属、同事和客户的反馈，能够更全面、客观地评价员工的绩效，从而提高评估的准确性。增加评估难度、减少评估成本和改善员工工作态度并不是其主要目的。

3.招聘过程中，使用心理测试的主要目的是（）

A.筛选掉不合格的候选人

B.评估候选人的潜在能力

C.判断候选人的个性特点

D.测量候选人的智商水平

答案：B

解析：心理测试在招聘过程中主要用于评估候选人的潜在能力，如学习能力、适应能力、沟通能力等，帮助组织选择最适合岗位要求的候选人。筛选掉不合格的候选人、判断候选人的个性特点和测量候选人的智商水平只是心理测试的辅助作用。

4.在培训需求分析中，通过分析员工的工作绩效与组织目标之间的差距，主要目的是（）

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训预算

答案：A

解析：通过分析员工的工作绩效与组织目标之间的差距，可以明确员工需要提升的技能和能力，从而确定培训内容。选择培训方法、评估培训效果和制定培训预算都是在确定培训内容之后进行的。

5.在薪酬管理中，采用绩效工资制度的主要目的是（）

A.提高员工的积极性

B.降低人力成本

C.规范员工行为

D.增加组织的利润

答案：A

解析：绩效工资制度将员工的薪酬与其绩效挂钩，能够有效提高员工的积极性和工作动力，从而提升组织的整体绩效。降低人力成本、规范员工行为和增加组织的利润虽然可能是绩效工资制度带来的结果，但并不是其主要目的。

6.在员工关系管理中，建立员工沟通机制的主要目的是（）

A.解决员工的投诉

B.提高员工的满意度

C.完善组织的规章制度

D.增加组织的凝聚力

答案：B

解析：建立员工沟通机制能够促进组织与员工之间的信息交流，及时了解员工的需求和意见，从而提高员工的满意度和归属感。解决员工的投诉、完善组织的规章制度和增加组织的凝聚力都是建立员工沟通机制可能带来的效果，但提高员工的满意度是其主要目的。

7.在职业生涯规划中，组织提供职业发展路径的主要目的是（）

A.吸引和留住人才

B.提高员工的工作负荷

C.规范员工的工作行为

D.降低组织的培训成本

答案：A

解析：提供职业发展路径能够帮助员工明确自己的职业发展方向，增强员工对组织的认同感和归属感，从而吸引和留住人才。提高员工的工作负荷、规范员工的工作行为和降低组织的培训成本与提供职业发展路径的目的不符。

8.在组织文化建设中，领导者发挥的作用主要是（）

A.制定组织文化理念

B.营造组织文化氛围

C.传播组织文化价值观

D.以上都是

答案：D

解析：领导者是组织文化的倡导者和实践者，在组织文化建设中发挥着关键作用。制定组织文化理念、营造组织文化氛围和传播组织文化价值观都是领导者的重要职责。

9.在人力资源管理中，采用平衡计分卡的主要目的是（）

A.综合评估组织的绩效

B.提高组织的运营效率

C.降低组织的运营成本

D.增加组织的市场份额

答案：A

解析：平衡计分卡从财务、客户、内部流程和学习与成长四个维度综合评估组织的绩效，帮助组织实现战略目标。提高组织的运营效率、降低组织的运营成本和增加组织的市场份额都是平衡计分卡可能带来的效果，但综合评估组织的绩效是其主要目的。

10.在劳动关系管理中，签订集体合同的主要目的是（）

A.规范双方的劳动关系

B.提高员工的工资水平

C.减少劳动争议

D.以上都是

答案：D

解析：签订集体合同是协调劳动关系的重要方式，能够规范双方的劳动关系，提高员工的工资水平，减少劳动争议，促进组织的稳定发展。

11.在人力资源规划中，确定未来人力资源需求的主要依据是（）

A.组织当前的员工数量

B.组织的预期战略发展方向

C.行业平均的人力成本

D.管理者的个人偏好

答案：B

解析：人力资源规划需要根据组织的预期战略发展方向来确定未来的人力资源需求，包括数量、结构和素质等方面