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2025标准酒店员工劳动合同样本

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）:

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）:

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

紧急联系人：

紧急联系电话：

鉴于乙方愿意为甲方提供劳动服务，甲方愿意为乙方提供劳动工作岗位，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为年固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

第二条工作岗位与职责

甲方根据乙方的技能、经验及岗位需求，安排乙方在标准酒店从事岗位工作，具体职责如下：

（1）负责酒店相关工作（如客房服务、前台接待、餐饮服务等）；

（2）遵守酒店的规章制度和工作流程；

（3）完成甲方指派的其他合理任务。

乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的合理安排和管理。如因乙方工作失职或违反规章制度，甲方有权根据相关规定进行处理。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天。具体排班由甲方根据业务需求安排。

甲方安排乙方加班或延长工作时间的，应符合国家相关法律法规规定，并支付相应的加班报酬，具体计算方式为：。

乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据实际情况确定。

第四条劳动报酬

甲方每月以人民币形式支付乙方劳动报酬，具体标准如下：

（1）基本工资：元；

（2）岗位津贴：元；

（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩确定；

（4）其他福利：。

每月支付时间为次月日前。

甲方将为乙方代扣代缴个人所得税及其他应缴费用，具体扣除标准以国家法律法规规定为准。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，缴纳标准以乙方工资为基础，具体比例按照国家规定执行。

乙方享有以下福利待遇：

（1）带薪年假：每年天，具体安排根据乙方工作年限确定；

（2）节日福利：在法定节假日发放相应福利；

（3）其他福利：。

乙方在合同期内因工受伤或患职业病，甲方将依法承担相应责任，并为乙方提供必要的医疗和经济补偿。

第六条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，维护甲方的合法权益。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分，直至解除合同。

乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方，否则甲方有权追究相关法律责任。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容，变更内容应以书面形式确认。

在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）乙方因违反国家法律法规受到刑事处罚的。

在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未为乙方缴纳社会保险费的；

（3）乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，且甲方未安排其他适当工作的；

（4）双方约定的其他情形：。

本合同到期自动终止，如双方均无异议，可续签合同，续签的具体条款由双方另行协商确定。

第八条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件，确保乙方的工作环境舒适、安全、卫生。

乙方应遵守甲方的安全操作规程，发现工