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2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）练习题及答案二.docx

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    2026年南方电网汇源通集团招聘考试（人力资源管理类）练习题及答案二

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

    1.汇源通集团2025年启动的“云才计划”在人才梯队建设中强调“3E”模型，其中“Exposure”环节最优先匹配的培训技术是（）

    A.课堂讲授

    B.行动学习

    C.虚拟现实情景模拟

    D.导师制轮岗

    答案：D

    2.根据《广东省人才发展促进条例（2025修订）》，对引进的高层次人才实行“零审批”事项清单管理，其制度设计主要体现的人力资源战略类型是（）

    A.内部导向型

    B.外部获取型

    C.双元协

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