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当代护士２０２４年７月第３１卷第２１期(下旬刊)１４５

[调查分析]

急诊科护士继发性创伤应激与工作活力的相关性分析

范晓华郭琳瑶马俊杰崔娇赵红

[摘要]目的了解急诊科护士的继发性创伤应激与工作活力现状及其相关关系ꎬ为今后采取针对性干预方案提供参考ꎮ

方法采用便利抽样法ꎬ于２０２３年２月—３月对山东省某３所三级甲等医院急诊科的２２４名护士采用继发性创伤应激量表和工作活

力量表进行问卷调查ꎬ并对二者相关性进行分析ꎮ结果急诊科护士的继发性创伤应激总得分为(２６.７２±４.４４)分ꎬ工作活力总得分

为(６８.７２±１７.５９)分ꎬ工作活力３个维度得分依次为身体力量[(２４.７２±６.０７)分]、情绪能量[(２３.５７±６.９２)分]、认知活力[(２０.４３±

＝－－

４.９０)分]ꎻ工作活力总分及其３个维度得分与继发性创伤应激总分均呈负相关(ｒ０.４７９~０.４９３ꎬＰ０.００１)ꎮ多元线性回归分析表

明ꎬ继发性创伤应激可解释急诊科护士工作活力５０.３０％的总变异ꎮ结论急诊科护士的继发性创伤应激水平越高ꎬ其工作活力越

低ꎮ护理管理者及临床护士应重视职业心理健康ꎬ采取积极措施减轻工作中创伤事件带来的压力ꎬ提高急诊科护士的工作活力水平ꎮ

[关键词]急诊科护士ꎻ继发性创伤应激ꎻ工作活力ꎻ相关性

[７]

急诊科作为救治急危重症患者的一线场所ꎬ工作满意度密切相关ꎬ积极的工作活力有助于提高工作

[１][８]

环境复杂、压力源多、强度高ꎮ急诊科护士作为临床效率和工作质量ꎮ本研究将通过问卷调查ꎬ了解急

一线护士ꎬ在工作中常需要面临与患者有关的道德难诊科护士继发性创伤应激与工作活力水平的现况ꎬ并

[２]

题、处理抢救与死亡事件等ꎬ导致他们频繁暴露于各探讨二者相关性ꎬ旨在深入了解急诊科护士在应对继

种创伤事件ꎬ从而更可能产生继发性创伤应激ꎮ继发发性创伤应激中面临的挑战ꎬ以及继发性创伤应激如

性创伤应激指了解他人所经历的创伤事件后而产生的何影响其工作活力水平提供参考ꎮ

自然行为和情绪ꎬ是由于帮助或想要帮助受到创伤或

[３]

经历痛苦的人而产生的压力ꎬ其会影响急诊科护士１对象与方法

[４￣５]

的生理健康、心理健康、职业健康ꎮ有研究指出ꎬ继１.１研究对象采用便利抽样方法ꎬ于２０２３年２月—

发性创伤应激会增加护士的隐形缺勤率ꎬ甚至减弱护３月ꎬ选取山东省某３所三级甲等医院的符合纳入标

士的判断与应对能力ꎮ工作活力是个人在与工作和工准的急诊科护士为调查对象ꎮ纳入标准:①临床注册

作环境中的重要因素进行互动时产生的积极情感反护士ꎻ②从事急诊科护理工作１年ꎻ③知情同意且自

应ꎬ包括体力、情感能量和认知活力等相关联的感愿参加本研究ꎮ排除标准:①轮转或进修护士ꎻ②问卷

[６]

受ꎮ工作活力与护士的生理健康、心理健康和工作调查期间不在岗的护士ꎮ本研究中共含有３７个变