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考勤管理办法

重庆安急科技有限公司

二O一四年十月

考勤管理办法

(试行)

总则

第一条为加强公司考勤管理，严肃工作纪律,特制订本试行办法。

第二条员工考勤管理应坚持维护企业与员工之间劳动契约关系的原则,体现奖勤罚懒、公平合理,公司鼓励员工为企业发展多做贡献.

第三条公司执行国家有关法定节假日的规定。工作日的作息时间按岗位分为两类,办公室员工：９:00—1７:00；其他岗位员工:10:0０—１８:０0.当天加班至晚上21：00以后的，经部门负责人同意,第二天可适当延后上班。

第四条公司建立员工考勤登记台账（见附件1)和请休假管理台账(见附件2)，作为动态跟进管理和核算薪资的依据。

第二章日考勤

第五条员工日考勤实行上下班指纹打卡制,上午上班到岗时打卡一次，下午下班离岗时打卡一次,全体员工应自觉遵守。

第六条每日的上下班作息时间以指纹打卡机记录的时间为准。

第七条工作时间因公外出者，需提前向直接主管报告,说明外出事由、时间、目的地。

第八条上班、下班考勤时,因在外办理公务不能在公司指纹打卡的,应准时以短信或微信向部门负责人和人事行政部签到，人事行政部需及时做好登记。

第九条上班途中,如遇乘坐交通工具因故障不能运行，或突发交通瘫痪而导致的晚点，不计为迟到,但要求员工应及时发送微信图片给人事行政部经理报备．

第十条员工工作时间内应严格遵守工作纪律和相关规定,严禁瞌睡,严禁在电脑上做与工作无关的事。

第三章请休假

第十一条员工享有的假别:事假、病假、婚假、丧假、带薪年假、孕检假、产假、哺乳假、工伤假。

第十二条公司员工请休假管理实行分级分时审批制(见附件3）。员工休假或请事假、病假、婚假、产假、丧假等的,须至少提前一天填写请假单,并按请假审批流程报批后方予认可有效。

第十三条员工因临时发生疾病或紧急事件不能提前办理请假手续的,须及时以电话向直接主管请假，经权限审批人同意后方为准假。休假后上班当天，请假人应主动向权限审批人和人事行政部经理补交书面请假事由报告和相应证明，权限审批人和人事行政部经理应问询请假情况,并补办请假手续.

第十四条人事行政部对依据第十二条、十三条办理完请假审批手续的，及时做好登记。

第四章加班

第十五条加班是指基层员工经公司领导同意,因临时性安排时限任务而占用非工作时间劳动的行为.

第十六条加班管理应坚持讲求效率的原则，员工须提高办事效率,本职工作应在规定时间内完成。凡因既定工作未按时按质完成而延长工作时间的,不视为加班.

第十七条员工个人加班须事前填报加班单（附件3)，说明加班时间、事由等,报主管批示后,交由人事行政部备案。

第十八条加班时间每月统计（累计)一次,以“小时”为单位,超过40分钟的按一个小时计,不足的忽略不计。

第十九条员工加班的补偿以调休为主，也可冲抵病、事假，但不得冲抵迟到或早退。

第二十条公司组织的各种培训、集体活动不计为加班。

第二十一条公司人事行政部负责加班管理的监督检查,人事专员负责加班时间统计和调休的登记.

第五章违纪处理

第二十二条员工第一次发生迟到或早退的，由人事行政

部经理诫勉谈话,问明缘由,强调纪律。再次发生迟到或

早退的,迟到或早退1５分钟（含)以内的，每次扣发工资

1０元;1５分钟至两个小时（含）以内的，每次扣发工资1０0

元;超过两个小时以上的,视为旷工一天（次)。

第二十三条凡未按本办法第七、八、九条规定提前报告或打卡的,一律按迟到、早退或旷工论处。

第二十四条凡未按本办法第十二、十三条规定办理请假手续的,或事后核实请假事由与实际不符的,一律视为违纪旷工.

第二十五条每月迟到和早退累计三次及以上的,或每个季度平均每月迟到和早退累计两次及以上的，除执行第二十二条外,当季考核不得评为A类员工，同时扣发绩效工资考核基数１０％。

第二十六条旷工一天（次),由分管领导和人事行政

部经理约谈违纪员工,了解原因记录在案,扣发当月绩效

工资考核基数的50%，当期绩效考核只能评级为C类。旷工

两天(次）及以上的,视情节给予:

评级为C类，扣发当年全部绩效工资,取消年终奖；

降薪降职；

辞退或开除。

以上论处可并举,辞退的不予补发经济补偿金.

第六章附则

第二十七条人事行政部要认真、及时核查员工打卡、

微信签到、请假情况，进行动态分析和管理,及时向公司

领导提出对典型事例的处理意见，维护正常的工作秩序。

第二十八条次月5日前,人事行政部将上月考勤汇总

在微信群上予以公布，由员工本人核实回复，对有疑问或

遗漏的，要及时与人事行政部沟通核实。

第二十九条本办法由人事行政部负责解释。

第三十条本办法自2０14