劳动合同抗辩书模板(3篇).docx

第1篇

尊敬的[对方单位名称]：

我方[姓名]，现因与贵单位签订的劳动合同相关事宜，特向贵单位提出抗辩。以下是我方抗辩的具体理由和依据：

一、抗辩事由

1.[具体事由一]：根据《中华人民共和国劳动合同法》第[条款编号]条规定，[具体法律依据]，我方认为贵单位在[具体事项]方面存在违法行为，我方有权提出抗辩。

2.[具体事由二]：根据《中华人民共和国劳动合同法》第[条款编号]条规定，[具体法律依据]，我方认为贵单位在[具体事项]的处理上存在不当之处，我方有权提出抗辩。

3.[具体事由三]：根据《中华人民共和国劳动合同法》第[条款编号]条规定，[具体法律依据]，我方认为贵单位在[具体事项]上的行为违反了法律规定，我方有权提出抗辩。

二、抗辩依据

1.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.政策依据：国家及地方相关政策文件。

3.事实依据：以下为具体事实情况：

a.[事实一]：我方在[具体时间]入职贵单位，按照合同约定履行了各项义务。

b.[事实二]：在[具体时间]期间，我方因[具体原因]未能完成工作任务，但已按照贵单位要求积极采取措施进行整改。

c.[事实三]：在[具体时间]期间，我方因[具体原因]与贵单位产生分歧，但双方已通过协商达成一致意见。

三、抗辩请求

1.请求贵单位依法履行合同义务，保障我方的合法权益。

2.请求贵单位对[具体事项]进行纠正，消除对我方合法权益的侵害。

3.请求贵单位承担因违反合同而产生的相应法律责任。

四、结语

我方在此郑重声明，我方提出抗辩是基于对法律法规的尊重和对自身合法权益的维护。如贵单位对上述抗辩事由和依据有异议，请贵单位在[具体期限]内与我方进行沟通协商。如协商不成，我方将依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

特此提出抗辩。

抗辩人：[姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

抗辩日期：[年月日]

附件：

1.相关法律法规文件

2.事实证据材料

3.协商记录（如有）

注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行修改。

第2篇

尊敬的[法院/仲裁委员会]：

我方[公司名称]（以下简称“公司”）就[员工姓名]（以下简称“员工”）提出的劳动合同纠纷事项，特此提交如下抗辩意见：

一、案件基本情况

1.员工于[入职日期]入职公司，担任[职位]一职，双方签订了期限为[劳动合同期限]的劳动合同。

2.员工于[离职日期]向公司提出离职，并要求公司支付[离职原因]相关的经济补偿。

3.公司认为员工提出的离职原因不符合实际情况，故不同意支付经济补偿。

二、抗辩理由

1.员工提出的离职原因是[离职原因]，但经查，实际情况如下：

a.[事实一]：[具体事实描述，如员工工作态度、违反公司规章制度等]。

b.[事实二]：[具体事实描述，如员工在工作中存在重大失误等]。

c.[事实三]：[具体事实描述，如员工存在欺诈、伪造材料等违法行为]。

综上，员工提出的离职原因不符合实际情况，公司有权拒绝支付经济补偿。

2.根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿：

a.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

结合以上规定，员工的行为属于上述情况之一，公司有权拒绝支付经济补偿。

3.员工在劳动合同期限内，未按照合同约定履行工作职责，存在以下问题：

a.[问题一]：[具体问题描述，如工作质量不高、工作效率低下等]。

b.[问题二]：[具体问题描述，如违反公司规章制度等]。

c.[问题三]：[具体问题描述，如泄露公司商业秘密等]。

综上，员工在劳动合同期限内存在严重问题，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、请求事项

1.请求法院/仲裁委员会驳回员工关于支付经济补偿的诉讼请求。

2.请求法院/仲裁委员会确认公司有权解除与员工的劳动合同。

3.请求法院/仲裁委员会依法处理本案，维护公司的合法权益。

此致

[法院/仲裁委员会名称]

[公司名称]

[法定代表人/负责人姓名]

[联系方式]

[日期]

附件：

1.劳动合同

2.员工离职证明

3.相关证据材料

注：本模板仅供参考，具体抗辩内容需根据实际情况进行调整。

第3篇

尊敬的[对方单位名称]：

我方[劳动者姓名]，现就[具体争议事项]一事，根据《中华人民共和国劳动合同