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2026年中国石油石化校园社会招聘考试（笔试）综合能力测试题及答案二

1.言语理解与表达

阅读下列文字，完成1—5题。

材料：

在“双碳”目标倒逼下，石化行业正经历一场由“规模红利”向“效率红利”的深刻转变。传统炼化一体化基地纷纷把“减油增化”写进五年规划，通过催化裂解、烷基化、PDH等路线，将每桶原油的化学品收率从35%提升到55%以上。与此同时，氢能、生物航煤、二氧化碳捕集与封存（CCUS）等前沿技术，不再是示范区的“盆景”，而成为新建项目环评的“标配”。在这场变革中，青年人才既是“变量”也是“增量”：他们既要把装置从“经验开车”带入“模型开车”，又要把实验室的克级催化剂放大到万吨级工业反应器；既要懂流程模拟，也要懂碳排放交易；既要能写英文专利，也要能算清ESG账。企业招聘的标尺随之重置：专业深度、系统思维、跨界协同、数字素养，成为衡量“综合能力”的四把新尺子。

1.这段文字的核心观点是

A.石化行业正在扩大规模

B.青年人才决定技术路线

C.行业转型重塑人才标准

D.环评标准决定项目成败

2.根据文意，下列哪项不属于“效率红利”的具体体现

A.提升化学品收率

B.推广CCUS技术

C.新增炼油装置

D.采用催化裂解工艺

3.文中“盆景”一词的含义是

A.观赏价值高

B.仅作示范、难以推广

C.需要精心呵护

D.成本昂贵

4.作者认为青年人才面临的最大挑战是

A.缺乏国际视野

B.缺乏跨界整合能力

C.缺乏现场经验

D.缺乏导师指导

5.文中“四把新尺子”的排序依次对应

A.数字素养—专业深度—系统思维—跨界协同

B.专业深度—系统思维—跨界协同—数字素养

C.系统思维—专业深度—数字素养—跨界协同

D.跨界协同—数字素养—系统思维—专业深度

6—8题：语句填空

6.在“双碳”背景下，石化园区若仍靠________，便难以通过能评。

7.当催化剂的失活动力学模型与工业大数据________，装置寿命预测才真正可信。

8.如果氢冶金与绿氢供应链不能________，钢铁行业的碳减排就是“空中楼阁”。

9—10题：病句修改

9.通过优化换热网络，使装置能耗降低了3.2%，同时实现了二氧化碳减排。

10.公司要求新员工不仅熟悉AspenPlus，而且要对HAZOP分析也要掌握。

11—15题：片段阅读

材料：

某大型炼化企业上线“数字孪生工厂”，实时接入6万点传感器数据，训练出裂解炉温度预测模型，误差±1.5℃。上线首月，裂解炉在线清焦周期从45天延长到52天，单炉年增效益2100万元。然而，数字孪生不是“一锤子买卖”，数据质量、算法漂移、人员惰性，都会让模型“未老先衰”。为此，企业成立“数据治理委员会”，把数据质量纳入KPI；设立“算法审计岗”，每季度复盘模型；推行“数字一线师带徒”，让操作工学会用模型“说话”。

11.文中“未老先衰”指

A.模型上线过早

B.模型性能快速退化

C.传感器老化

D.人员流失

12.单炉年增效益2100万元，主要来源于

A.减少清焦次数

B.提高乙烯收率

C.降低燃料气消耗

D.减少非计划停车

13.企业推行“数字一线师带徒”的直接目的是

A.降低培训成本

B.让模型被一线工人真正使用

C.提高师傅待遇

D.减少算法漂移

14.下列哪项措施最能防止“算法漂移”

A.增加传感器数量

B.每季度复盘模型

C.提高采样频率

D.建立5G专网

15.最适合做这段文字标题的是

A.数字孪生：从炫技到赚钱

B.裂解炉的“长寿秘方”

C.数据治理的“三板斧”

D.算法审计：让模型“长生不老”

2.数学运算与数据分析

16.某炼厂计划建设年产能为120万吨的乙烯装置，采用乙烷裂解路线，吨乙烯耗乙烷1.28吨，乙烷价格3500元/吨，乙烯售价7200元/吨。若装置年运行时间为8000小时，求该装置的小时产值（万元）。

A.1080

B.1200

C.960

D.864

17.继续上题，若工厂与下游聚乙烯装置签订长期协议，乙烯内部结算价下调至6800元/吨，则该装置的年毛利下降约多少亿元？

A.4.8

B.5.76

C.6.4

D.7.2

18.某CCUS项目捕集CO?成本为260元/吨，运输与封存成本140元/吨，国家碳市场均价60元/吨。若企业想实现项目盈亏平衡，至少需要获得多少元