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份制度学习试题附答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.公司规定员工日常考勤采用（）打卡制度。

A.指纹B.面部识别C.以上两种均可

答案：C。公司为方便员工考勤，同时采用指纹和面部识别两种打卡方式，员工可根据实际情况选择合适的方式进行打卡。

2.员工请假（）天及以上需要总经理审批。

A.3B.5C.7

答案：B。为了对员工较长时间的请假进行合理安排和审批，公司规定请假5天及以上需要总经理审批，以确保工作的正常开展不受太大影响。

3.财务报销时，发票的有效期为开具之日起（）内。

A.3个月B.6个月C.1年

答案：B。发票有效期设定为6个月，是为了保证财务数据的及时性和准确性，避免因时间过长导致财务核算困难和数据失真。

4.新员工入职试用期一般为（）。

A.1-2个月B.2-3个月C.3-6个月

答案：C。根据公司的用人政策和相关法律法规，新员工入职试用期一般设定为3-6个月，以便公司全面考察员工的工作能力和适应性。

5.公司的年度绩效评估周期是（）。

A.自然年B.财年C.任意12个月

答案：B。公司以财年作为年度绩效评估周期，这样可以更好地与公司的财务规划和业务目标相匹配，准确评估员工在一个完整财年的工作表现。

6.保密协议中规定，员工离职后（）年内不得从事与公司业务有竞争关系的工作。

A.1B.2C.3

答案：B。为了保护公司的商业秘密和核心竞争力，保密协议规定员工离职后2年内不得从事与公司业务有竞争关系的工作，这是符合行业惯例和法律规定的合理期限。

7.员工加班需要提前填写（），经部门负责人批准后方可加班。

A.加班申请表B.工作任务单C.请假条

答案：A。填写加班申请表是规范加班管理的必要流程，只有经过部门负责人批准，员工的加班才被认可，这有助于合理控制加班成本和保障员工权益。

8.公司组织的培训，员工无故不参加者，将扣除（）绩效分。

A.1-2分B.2-3分C.3-5分

答案：C。培训是提升员工能力和素质的重要途径，无故不参加培训将对员工的个人发展和公司的整体发展产生不利影响，因此扣除3-5分绩效分以起到警示作用。

9.办公用品的领取需要填写（）。

A.办公用品申请表B.采购单C.入库单

答案：A。填写办公用品申请表可以方便公司对办公用品的使用情况进行统计和管理，确保办公用品的合理发放和使用。

10.员工违反公司安全制度，第一次将给予（）。

A.口头警告B.书面警告C.罚款

答案：A。对于初次违反公司安全制度的员工，给予口头警告是一种较为温和的处罚方式，旨在提醒员工注意安全，避免再次犯错。

11.公司的员工手册更新后，需要在（）内组织员工学习。

A.1周B.2周C.1个月

答案：B。在员工手册更新后，2周内组织员工学习可以确保员工及时了解公司制度的变化，保证制度的有效执行。

12.公司内部会议，参会人员需要提前（）到达会议室。

A.5分钟B.10分钟C.15分钟

答案：B。提前10分钟到达会议室可以让参会人员有足够的时间做好会议准备，如调试设备、查阅资料等，同时也体现了对会议的尊重和良好的时间管理意识。

13.员工申请年休假，需要提前（）向部门负责人提出申请。

A.1周B.2周C.3周

答案：B。提前2周申请年休假，便于部门负责人合理安排工作，避免因员工休假影响工作的正常进行。

14.公司的薪酬发放日为每月（）。

A.5号B.10号C.15号

答案：B。每月10号发放薪酬是公司根据自身财务状况和管理需要确定的，这样可以保证员工及时获得劳动报酬，同时也便于公司进行财务核算和资金安排。

15.员工发现公司存在安全隐患，应及时向（）报告。

A.部门负责人B.安全管理部门C.总经理

答案：B。安全管理部门是公司专门负责安全管理工作的部门，员工发现安全隐患及时向其报告，可以确保隐患得到及时处理，保障公司的安全生产。

二、多选题（每题3分，共30分）

1.公司的考勤制度包括以下哪些内容（）。

A.打卡时间B.迟到早退规定C.旷工处理办法D.请假流程

答案：ABCD。公司的考勤制度涵盖了打卡时间的规定，明确员工正常上下班的打卡时段；迟到早退的具体判定标准和相应的处理措施；旷工的界定以及对旷工行为的严肃处理办法；还有详细的请假流程，包括不同类型请假的申请、审批等环节。

2.财