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2026南方电网校园招聘（工商管理类）复习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.2025年12月，南方电网公司发布的“十四五”数字化规划提出，到2025年底全面建成“数字南网”。其中，对工商管理类人才最直接的能力要求是

A.掌握Python编程

B.具备数据资产运营与商业模式设计能力

C.取得注册会计师资格

D.通过英语专业八级

答案：B。解析：规划强调“数据要素市场化”，工商管理岗位需将数据转化为可交易、可盈利的资产，核心在商业模式而非技术代码。

2.根据《中央企业合规管理办法》，下列哪一项应首先纳入南方电网合规管理重点环节？

A.员工考勤

B.采购招标

C.工会活动

D.企业文化节

答案：B。解析：采购招标涉及大额资金与外部市场主体，是国资委认定的八大高风险领域之首。

3.在电力市场现货价格骤升场景中，电网企业调度中心优先调用的机组类型为

A.核电

B.风电

C.抽水蓄能

D.光伏

答案：C。解析：抽水蓄能可在分钟级响应，兼具调峰与调频功能，是现货高价时段的最优快速资源。

4.平衡计分卡四个维度中，最能直接反映“获得电力”营商环境排名变化的维度是

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

答案：B。解析：“获得电力”指标由世行测评，核心感受主体是客户，对应平衡计分卡的客户维度。

5.南方电网所属广州电力交易中心采用的“挂牌+集中竞价”混合交易模式，其经济学理论基础是

A.科斯定理

B.双边拍卖理论

C.边际效用递减

D.帕累托改进

答案：B。解析：集中竞价部分符合双边拍卖的连续撮合模型，可最大化社会剩余。

6.根据《数据安全法》，对个人信息数据实行分类分级保护，其中“敏感个人信息”判断标准由

A.企业自行决定

B.行业协会制定

C.国家网信部门会同国务院有关部门制定

D.用户勾选同意

答案：C。解析：法律明确由国家级部门制定标准，防止企业自我裁决导致合规套利。

7.在EVA（经济增加值）考核中，若南方电网某省公司税后净营业利润为120亿元，资本成本率为5.5%，占用资本1000亿元，则其EVA为

A.70亿元

B.65亿元

C.55亿元

D.45亿元

答案：B。解析：EVA=120-1000×5.5%=65亿元。

8.根据《反垄断法》，经营者集中申报的营业额门槛中，上一会计年度全球合计营业额超过

A.50亿元人民币

B.80亿元人民币

C.100亿元人民币

D.120亿元人民币

答案：C。解析：全球合计100亿元且至少两个经营者上一会计年度在中国境内均超过4亿元时需申报。

9.南方电网推行的“配网资产国际对标”项目中，用于衡量设备全生命周期成本的指标是

A.LCOE

B.OPEX

C.TOTEX

D.CAPEX

答案：C。解析：TOTEX=CAPEX+OPEX，覆盖全生命周期，符合国际公用事业对标惯例。

10.在组织变革的Lewin三阶段模型中，针对“取消地市局物资仓库”这一变革，最关键的“再冻结”措施是

A.发布红头文件

B.修订ERP权限

C.开展员工心理辅导

D.调整年度绩效指标

答案：D。解析：通过绩效考核固化新行为，是“再冻结”的核心。

11.根据《公司法》，国有独资公司经理的聘任主体是

A.董事会

B.出资人机构

C.党委会

D.工会

答案：A。解析：国有独资公司设董事会，由董事会决定聘任或解聘经理。

12.在电力零售市场中，售电公司向居民用户提供的“固定价差”套餐，其价格策略属于

A.渗透定价

B.价格歧视

C.两部制定价

D.风险对冲

答案：D。解析：固定价差将批发侧波动风险转移给售电公司，本质是对冲。

13.南方电网“十四五”人才规划中提出打造“三型两化”干部队伍，其中“两化”指

A.年轻化、专业化

B.国际化、数字化

C.知识化、技能化

D.复合型、创新型

答案：A。解析：官方文件明确为年轻化、专业化。

14.根据《企业会计准则第14号——收入》，电网公司收取的容量电费属于

A.销售商品收入

B.提供劳务收入

C.让渡资产使用权收入

D.建造合同收入

答案：C。解析：容量电费是让用户获得接入权，不转移商品所有权，属让渡资产使用权。

15.在全面预算管理中，最能体现“业财融合”的环节是

A.预算目标下达

B.预算滚动调整

C.预算分析反馈

D.预