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某公司工程技术人员技术等级评定管理办法
第一章总则
第一条为推动公司科技进步和技术创新，加强工程技术人才队伍建设，鼓励工程技术人员走岗位成才道路，努力造就一支适应公司发展需要的高素质技术人才队伍，特制订本办法。
第二条本办法适用于在公司产品设计、工程设计、制造工艺、设备工程、建设工程、电气工程、计量检测、技术管理等岗位上专职从事技术工作，并取得工程序列职称的人员。
第三条技术等级评定和技术职务聘任遵循以下原则：
（一）公正、公开、公平、竞争。
（二）注重技术能力和工作实绩。
（三）加强重点激励和结构优化。
第四条本管理办法采取试行方式在全公司范围内实施，并在实践中逐步完善。
第二章技术等级设置
第五条工程技术人员技术等级共设置四个层级十一个等级，其中一级、二级为初级，三级至五级为中级，六级至八级为高级，九级至十一级为专家级，各等级称谓如下：
层级
技术等级
称谓
专家级工程师
十一级
首席技术专家
十级
一级技术专家
九级
二级技术专家
高级工程师
八级
一级高级工程师
七级
二级高级工程师
六级
三级高级工程师
中级工程师
五级
一级工程师
四级
二级工程师
三级
三级工程师
初级工程师
二级
助理工程师
一级
技术员
第六条根据岗位特点、技术复杂程度、业绩贡献等不同因素，公司工程技术岗位分为三大类：研究开发类、技术服务（支持）类和技术管理类，详见附件1：《工程技术岗位目录及类别划分表》。
第七条不同岗位类别分别设置不同的技术等级，研究开发类最高可评定技术十一级，即首席技术专家；技术服务（支持）类最高可评定技术九级，即二级专家；技术管理类最高可评定技术八级，即一级高级工程师。
第八条公司对各技术等级的职数进行控制，其中专家级的职数由公司确定；高级和中级技术等级职数以符合相应层级任职资格的人数为基数，按照由高到低2:3:5的比例控制，通过单位申报，人力资源部统一核定的方式确定；初级技术等级不限定职数，由各单位根据评定条件与要求评定。
第三章评定条件
第九条参评人员应具备以下基本条件：
（一）热爱公司事业，热爱技术工作，具有爱岗敬业，踏实奉献的工作态度；
（二）身体健康，能够全面履行现岗位职责，近两年年度业绩考核为合格以上；
（三）具备基本的专业理论知识，原则上应具备国民教育序列理工科专业大专以上学历；
（四）具有一定实践经历，从事规定年限技术工作,取得工程序列职称；
（五）完成规定学时的培训课程，考试或考查成绩合格。
第十条参评人员应具备以下学历、工作年限和职称条件：
等级称谓
技术
等级
基本条件（续）
一般工作年限
学历、职称和对应工作年限
首席技术专家
十一级
15
博士工作满10年/硕士工作满13年/本科工作满15年/其他学历工作满17年,取得高级工程师职称满10年/教授级高级工程师职称满3年。
一级专家
十级
13
博士工作满9年/硕士工作满11年/本科工作满13年/其他学历工作满15年,取得高级工程师职称满7年/教授级高级工程师职称满1年。
二级专家
九级
11
博士工作满7年/硕士工作满9年/本科工作满11年/其他学历工作满13年,取得高级工程师职称满5年/教授级高级工程师职称。
一级高级工程师
八级
9
博士工作满5年/硕士工作满7年/本科工作满9年/其他学历工作满11年,取得高级工程师职称满3年。
二级高级工程师
七级
8
博士工作满4年/硕士工作满6年/本科工作满8年/其他学历工作满10年,取得高级工程师职称满1年。
三级高级工程师
六级
7
博士工作满3年/硕士工作满5年/本科工作满7年/其他学历工作满9年,取得高级工程师职称。
一级工程师
五级
5
博士工作满1年/硕士工作满3年/本科工作满5年/其他工作满7年，取得工程师职称满2年。
二级工程师
四级
4
博士试用期满；或硕士工作满2年/本科工作满4年/其他学历工作满6年，取得工程师职称。
三级工程师
三级
3
硕士试用期满；或本科工作满2年，取得助理工程师职称满1年；或其他学历工作满4年，取得工程师职称。
助理工程师
二级
0.5/2
本科试用期满；或其他学历工作满2年，取得助理工程师职称。
技术员
一级
0.5
其他学历试用期满。
注：一般工作年限指的是全日制本科毕业参加工作评定技术等级所需最短技术工作年限，以此为参照，全日制硕士毕业评定所需最短技术工作年限相应缩短2年，其他学历（大专和非全日制本科）毕业评定所需最短技术工作年限相应增加2年。
第十一条技术等级评定还应具备相应的专业条件，专业条件按照各层级技术等级任职资格，结合工作实际需要分别设定，以评价工作能力和工作业绩为主。详见附件2：《技术等级评定专业条件》。
第十二条各单位应明确工程技术岗位
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