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2024年香港中文大学(深圳)招聘真题(行政管理岗)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在行政管理中，以下哪项不属于管理职能？()

A.计划

B.组织

C.指导

D.创造

2.以下哪项是公共事务管理中的关键要素？()

A.公共资源

B.公共政策

C.公共服务

D.公共利益

3.在人力资源管理中，以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.提高员工绩效

B.增强员工满意度

C.奖励优秀员工

D.降低员工离职率

4.以下哪项是现代行政管理强调的原则之一？()

A.等级制度

B.专业分工

C.集权管理

D.人情管理

5.在危机管理中，以下哪项不是危机管理的关键步骤？()

A.危机预防

B.危机响应

C.危机处理

D.危机总结

6.在公共关系管理中，以下哪项不是公共关系的目标？()

A.提升组织形象

B.增强公众信任

C.减少公众监督

D.增进公众了解

7.以下哪项是政府电子政务的主要目的？()

A.提高政府官员待遇

B.优化政府服务流程

C.降低政府行政成本

D.提升政府官员权力

8.在项目管理中，以下哪项不是项目风险管理的内容？()

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.项目进度

9.以下哪项是公共管理中的道德规范？()

A.利益最大化

B.公平公正

C.追求权力

D.个人利益优先

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是公共管理中行政伦理的核心原则？()

A.公正性

B.责任感

C.诚信

D.效率

E.创新性

11.在制定公共政策时，以下哪些是应当考虑的因素？()

A.公众需求

B.资源限制

C.法律法规

D.政治环境

E.经济条件

12.以下哪些是人力资源管理中的绩效评估方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.目标管理

13.在公共危机管理中，以下哪些是危机应对的策略？()

A.预防策略

B.减灾策略

C.应急策略

D.恢复策略

E.风险规避

14.以下哪些是政府电子政务的主要功能？()

A.提高政府透明度

B.优化政务服务流程

C.降低行政成本

D.促进公众参与

E.强化政府监管

三、填空题(共5题)

15.公共管理的核心目标是实现公共利益的最大化，其中公共利益是指符合广大人民群众利益的共同需要。

16.在行政管理中，组织结构的设计应遵循一定的原则，其中最重要的是适应性原则，即组织结构应与组织的任务和环境相匹配。

17.人力资源管理中的绩效考核是对员工工作绩效进行评估的过程，其中常用的绩效考核方法之一是目标管理法，即通过设定明确的工作目标来评估员工绩效。

18.危机管理是指对突发事件或紧急情况做出有效反应和管理的活动，其中危机预防是危机管理的重要组成部分，它通过制定应急预案来减少危机发生的可能性和影响。

19.电子政务是指利用信息技术手段实现政府管理和服务的现代化，其中政府网站是电子政务的重要平台，它为公众提供了获取政府信息和服务的便捷途径。

四、判断题(共5题)

20.公共管理中的行政伦理要求公务员必须保持政治中立。()

A.正确B.错误

21.人力资源管理中的绩效考核只关注员工的短期绩效。()

A.正确B.错误

22.危机管理的主要目的是在危机发生后尽可能减少损失。()

A.正确B.错误

23.电子政务的实施可以完全消除政府与公众之间的信息不对称。()

A.正确B.错误

24.在公共管理中，政策制定是一个封闭的过程，不需要公众参与。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述公共管理中行政伦理的重要性及其主要原则。

26.如何理解公共管理中的政策制定过程？请列举政策制定的主要阶段。

27.在人力资源管理中，如何进行有效的绩效评估？请提出几点建议。

28.危机管理中，如何制定有效的应急预案？请阐述几个关键点。

29.电子政务如何影响政府与公众的关系？请分析其积极和消极影响。

2024年香港中文大学(深圳)招聘真题(行政管理岗)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】行政管理中的四大职能包括计划、组织、领导和控制，不包括创造。

2.【答案】B

【解析】公共