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2025年中级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括（）

A.工作时间与休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.职业危害防护

E.离职条款

A.ABCE

B.ABCD

C.ABDE

D.BCDE

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十七条明确要求劳动合同必须包含用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式等必备条款。选项B（ABCD）完整涵盖劳动报酬、社会保险等内容，其他选项遗漏关键条款。

2、企业实施岗位胜任力模型时通常以（）为基础进行岗位分析

A.岗位说明书

B.考核结果

C.岗位价值评估

D.员工反馈

A.ABD

B.ABC

C.BCD

D.ABCD

【参考答案】A

【解析】岗位胜任力模型的核心是岗位说明书，需明确岗位职责、任职资格及绩效标准。考核结果、评估和反馈可作为模型优化依据，非基础。选项A（ABD）包含正确答案，其他选项混淆基础与辅助工具。

3、薪酬结构中，固定工资占比低于50%的企业通常属于（）

A.成本导向型

B.市场导向型

C.竞争导向型

D.内部公平导向型

A.ABC

B.ACD

C.BCD

D.ABCD

【参考答案】B

【解析】成本导向型薪酬以控制人力成本为核心，固定工资占比高；市场导向型薪酬参考外部薪资水平，浮动部分占比大。选项B（ACD）排除正确答案，因固定工资占比低于50%对应市场导向型。

4、劳动争议仲裁的受理机关是（）

A.乡镇政府

B.市场监管部门

C.人力资源社会保障局

D.人民法院

A.AB

BBC

C.CD

D.AD

【参考答案】C

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁委员会由劳动争议仲裁委员会负责，通常隶属于人力资源社会保障局。选项C（CD）包含正确答案，选项D（AD）混淆仲裁与诉讼程序。

5、员工培训需求分析不包括（）

A.组织需求

B.岗位需求

C.个人需求

D.财务预算

A.ABC

B.ACD

C.BCD

D.ABCD

【参考答案】D

【解析】培训需求分析需结合组织战略、岗位要求及员工能力，财务预算属实施环节。选项D（ABCD）包含错误答案，正确选项为D。

6、社会保险中，由用人单位完全承担的费用是（）

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

A.AB

B.BC

C.CD

D.AD

【参考答案】C

【解析】工伤保险费用由用人单位全额缴纳，个人无需承担。选项C（CD）包含答案，其他选项均涉及个人或单位共同缴费。

7、招聘中，结构化面试的核心目的是（）

A.减少主观偏见

B.提高招聘效率.降低用人成本

D.确保岗位匹配

A.AB

B.AC

C.BD

D.AD

【参考答案】D

【】结构化面试通过标准化流程和问题设计，确保评估结果客观，最终实现岗位匹配。选项D（AD）包含正确答案，选项A（AB）未指向核心目标。

8、劳动保护措施中，属于职业健康检查项目的是（）

A.劳动合同签订

B.岗位适应性评估

C.职业病筛查

D.薪酬调整

A.BC

B.AC

C.BD

DAD

【参考答案】B

【解析】职业病筛查是职业健康检查的核心内容，岗位适应性评估属入职前体检范畴。选项B（AC）包含正确答案，其他选项混淆不同环节。

9、薪酬调查中，最有效的方式是（）

A.网络问卷

B.行业报告

C.竞对访谈

D.市场价目表

A.BC

BBD

C.CD

D.AB

【参考答案】C

【解析】竞对访谈可直接获取竞争对手薪酬数据，比行业报告（二手数据）更精准。选项C（CD）包含正确答案，选项D（AB）与调查方式无关。

10、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式并报备。以下哪项表述正确？

A.变更内容需经双方签字确认

B报备期限为30日以上

C.变更后自动生效

D.需约定变更生效时间

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应采用书面形式，并明确约定变更生效时间。选项A虽是书面形式要求，但未强调生效条款；选项B的期限不；选项C违反“书面确认”原则。

11、某企业实行绩效考核制度，员工小张年度考核结果为“不合格”，依据《劳动法》规定，企业可采取的合理措施是（）。

A.立即解除劳动合同

B.降薪并延长