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工作作风整顿：锤炼过硬队伍，赋能事业发展

引言：作风建设的时代意义与现实紧迫性

工作作风是党的形象，是事业发展的基石。它不仅体现着一个组织的精神面貌和管理水平，更直接关系到决策部署的落地生根、各项工作的实际成效，乃至人心向背与事业兴衰。在新的发展阶段，面对复杂多变的内外环境和艰巨繁重的改革发展任务，对工作作风提出了更高、更严的要求。因此，深入开展工作作风整顿，不是一句空洞的口号，而是提升效能、凝聚力量、破解难题、推动发展的必然选择和关键举措。这需要我们以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，对现有工作作风中存在的顽瘴痼疾进行一次全面体检和深刻重塑。

一、当前工作作风中存在的突出问题剖析

尽管我们在作风建设上持续发力，但在一些单位或个人身上，依然不同程度存在着一些不容忽视的问题，这些问题如不及时纠正，必将成为阻碍前进的“绊脚石”。

一是思想认识层面的“温差”与“偏差”。部分人员宗旨意识淡薄，群众观念不强，未能真正将服务对象的需求放在首位，工作中存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。有的则安于现状，缺乏进取精神和创新意识，满足于按部就班，对新形势新要求反应迟缓，攻坚克难的锐气不足。

二是执行落实层面的“梗阻”与“虚浮”。形式主义、官僚主义仍有市场。有的工作部署停留在会议文件上，缺乏具体可行的落实措施，导致“上热中温下冷”；有的习惯于“走过场”“做虚功”，重痕迹轻实效，满足于“做了”而不是“做好了”；有的部门之间协同配合不畅，存在推诿扯皮、各自为政的情况，影响了整体工作效能。

三是担当作为层面的“畏难”与“懈怠”。面对矛盾和问题，有的干部缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，怕担责、怕麻烦，遇到困难就退缩，碰到矛盾就回避。工作标准不高，满足于“过得去”，不求“过得硬”，缺乏追求卓越、精益求精的工匠精神。

四是纪律规矩层面的“松弛”与“漠视”。少数人员组织纪律观念不强，迟到早退、擅离职守等现象时有发生。有的对规章制度选择性执行，甚至置若罔闻，工作中自由散漫，缺乏敬畏之心。

二、工作作风整顿的核心路径与实践举措

工作作风整顿是一项系统工程，需要标本兼治、综合施策，既要立足当前解决突出问题，也要着眼长远建立长效机制。

（一）强化思想引领，筑牢作风建设的思想根基

思想是行动的先导。作风问题本质上是党性问题。必须把加强思想政治建设摆在首位，深入学习党的创新理论，深刻领会其核心要义和实践要求，引导广大干部职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过专题研讨、案例分析、警示教育等多种形式，使大家深刻认识到不良作风的危害，自觉对照先进找差距，对照标准正言行，从思想深处拧紧“总开关”，激发改进作风的内生动力。

（二）坚持问题导向，精准发力破除顽瘴痼疾

整顿工作不能大而化之，必须聚焦突出问题，进行靶向治疗。要通过广泛征求意见、深入自查自纠、开展谈心谈话等方式，全面排查梳理本单位、本部门以及个人在工作作风方面存在的具体表现和深层原因。建立问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和目标要求，实行销号管理。对于查摆出来的问题，要敢于动真碰硬，不回避、不遮掩，一项一项抓整改，确保问题得到有效解决，让群众感受到实实在在的变化。

（三）突出以上率下，发挥领导干部示范带动作用

领导干部是作风建设的组织者、推动者，更是实践者、引领者。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头学习、带头查摆、带头整改，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要深入基层、深入一线，与群众同坐一条板凳，倾听呼声，解决难题，以“关键少数”的示范效应带动“绝大多数”的作风转变，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。

（四）健全制度规范，扎紧作风建设的制度笼子

没有规矩，不成方圆。要结合实际，对现有各项规章制度进行梳理评估，该修订的修订，该完善的完善，该建立的建立。重点健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度，明确工作标准、流程和责任，使每项工作都有章可循、有据可依。同时，要强化制度执行，坚持用制度管人、管事、管权，让制度真正成为带电的“高压线”，防止制度成为“稻草人”。

（五）严格监督问责，形成改进作风的强大推力

有效的监督是保证作风建设落到实处的关键。要构建全方位、多层次的监督体系，将党内监督与群众监督、舆论监督相结合。畅通监督渠道，设立举报电话、信箱等，方便群众反映问题。加大明察暗访力度，对发现的作风问题，要及时通报曝光，严肃追究相关人员责任。问责既要对事也要对人，不仅要追究当事人的责任，也要追究相关领导的责任，通过严肃问责，形成震慑，倒逼作风转变。同时，要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对作风正派、实绩突出的干部要及时表扬和肯定，营造干事创业的良好氛围。

（六）注重文化培育