（13页PPT）K12全职教师管理制度培训.pptxVIP

全职教师管理培训制度;二、坐班考勤制度

1.坐班时间：9：00-12：00；13：00-18：00。

2.坐班地点：华美十字协诚教育集团总部三楼教师中心坐班区域。

3.考勤范围：全体教师。

4.考勤办法：某著名企业打卡。全职教师都需要通过某著名企业打卡上下班，如遇特殊原因导致无法正常打卡，全职班课教师要及时跟教师中（海宁）进行沟通、处理；外出需要提前报备教师中并在某著名企业上填写外出申请；及时跟所在校区负责人沟通进行处理。;5.关于迟到早退

（1上课要及时在某著名企业上填写外出申请单，教师中会进行审核，若情况属实会同意审批，反之，视其情况，给与处罚或劝退处理。

（2）每个月员工有2次10分钟以内未打卡免于处罚，超过2次起罚款10元/次。没有外出申请，也没有相应的外出凭证的，一天内忘记打卡一次按旷工处理，一天内忘打卡两次按照旷工一天处理。;三、工作群及日报的编辑和发送要求。

1.工作群

便于后期文件传输，创建了我的XXXX），和“一对一教师群XXXX进群统一修改群名片，格式：（班组）学段学科-姓名，高中数学-；（一对一）区域学段学科-姓名，数-。

2.日报

（1）工作日报由“工作内容”，“工作心得”与“明日计划”三部分构成，标题顶格，首行空两格，工作日报300字以上。

（2）每天18:00-22:00发出工作日报（基于工作原因可以提前发，并备注早发原因），晚发一次发红包10元，包20个包，并备注清楚原因。

;

（3）晚发、忘发日报，一次发红包10元。

（4）日报雷同，经核实为抄袭（唯懒无救），谈话沟通并根据情况给与处理，情节严重的进行劝退。

（5）日报中提到他人，要写全姓名，以方便了解信息。

（6）当日调休、请假等情况，教师不需发工作日报。;日报优、差评判标准：

1.优的评判标准：

①按时发送；

②语句通顺；

③没有错别字；

④300字以上；

⑤条理清晰，言简意赅；

⑥心得体会中要有自己的思考；

⑦能反映实质问题并提出合理建议。

注：①②③④为必选项，⑤⑥⑦三点符合其中两点即可评判为优！

;2.差的评判标准：

①错别字；

②语句不通顺；

③格式不对；

④字数不够；

⑤重复抄袭；

⑥日期写错;

???敷衍凑字数（从网上复制粘贴心灵鸡、故事等）。

注：以上日报中符合其中任何一条评判为差!其他未提到特殊情况视具体情况评判。;6、上班期间要着装整齐，不能穿拖鞋、短裤。

7、教师中午下班离开办公区域，未熄灯、未关空调及饮水机等电器，责任人（没其它安排，最后走的人为责任人）处罚50元（开罚单）；下午下班离开办公区域，彻底打扫办公区域卫生（办公室、教室、公共区域），值日人员确认电器、门窗关闭，拍照发至相应的“工作群”（班组教师工作群或一对一教师群），如有违规情况，责任人处罚50元（开罚单）。不能责任到人，人人有责，相关人员共同承担50元罚款。

PS.做值日排班表。

8、禁止在校区所辖范围抽烟，一经发现，罚款50元/人/次。（形式：开罚单）

9、贵重物品如手机、电脑随身携带，不要放置在无人看管的地方。;四、班课教师教研/培训安排

1、明确教研组长

集团教学主任：段富泽

高中物理教研初中语文教研

高中数学教研初中英语教研

高中化学教研初中物理教研组长：

高中英语教研初中化学教研

初中数学教研

;五、一对一教师教研/培训安排

因为一对一上课时间比较灵活，所以我们的模式是入驻校区，具还是按照现在的分布进行坐班，但会通过网络进行办公统一管理。让我们后期教师的管理体系化、标准化。

（1）所有工作相关的事宜会在要及时关注群消息，需要回复及时进行回复。

（2)横/纵向发展

横向：每个校区会选择一名组长，实行“组长名字命名制”比如：长是，我们的一对一组名称就是“三组”。

纵向：会定期组织同进行研讨、教研及教学PK等，提高我们团队的竞争力及教学水平。;

没有检查就没有执行！没有处罚就没有质量！

敢于梦想、提出要求、建立职业、改变生活;Thankyou！