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2025国考宁波市人力资源岗位行测模拟题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题1分，共5分）

1.宁波市人力资源社会保障局主要负责的就业服务项目中，不包括以下哪项？

A.公共就业服务

B.就业援助

C.大学生就业创业政策补贴

D.职业技能培训评估

2.《宁波市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》中，提出要重点发展的现代服务业不包括：

A.数字经济服务

B.智慧物流服务

C.传统制造业咨询

D.科技成果转化服务

3.以下哪项不属于宁波市人才引进的“115”计划中的重点支持对象？

A.顶尖人才团队

B.高层次创新创业人才

C.中等职业教育教师

D.重点产业紧缺急需人才

4.宁波市劳动保障监察部门在处理劳动争议时，一般优先采用以下哪种方式？

A.行政调解

B.法院诉讼

C.仲裁裁决

D.强制执行

5.根据宁波市最新政策，企业吸纳就业困难人员的社保补贴标准为每人每月多少元？

A.200元

B.300元

C.500元

D.800元

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于领导的支持，使得我们顺利完成了项目。

B.通过培训，员工的工作效率得到了明显提高。

C.公司的规章制度不完善，导致员工经常出现违规操作。

D.为了提高服务质量，我们需要进一步优化业务流程。

7.以下哪个词语与“创新”最接近？

A.传统

B.保守

C.创造

D.稳定

8.将以下句子重新排序，最连贯的一项是：

①企业需要加强人才梯队建设。

②这将有助于提升组织的可持续发展能力。

③人才是第一资源，是企业发展的重要支撑。

④同时，也要注重培养后备力量。

A.③①④②

B.①③④②

C.③④①②

D.①④③②

9.以下哪项不属于人力资源管理中的“胜任力模型”要素？

A.专业知识

B.工作经验

C.个人兴趣

D.职业素养

10.下列句子中，表达最简洁的一项是：

A.我们应该努力提升自身的核心竞争力，以应对激烈的市场竞争。

B.为了在竞争中脱颖而出，我们要不断进步。

C.企业需要提高自身的竞争力。

D.市场竞争要求我们具备较强的竞争力。

11.以下哪项不属于宁波市重点发展的战略性新兴产业？

A.智能制造

B.航空航天

C.智慧健康

D.节能环保

12.以下句子中，没有错别字的一项是：

A.为了确保项目的顺利实施，我们制定了详细的实施方案。

B.由于疏忽，导致报告中的数据存在误差。

C.为了提高效率，我们采用了自动化办公系统。

D.为了加强团队协作，我们组织了多次团队建设活动。

13.以下哪项不属于人力资源管理中的“绩效管理”环节？

A.目标设定

B.过程监控

C.薪酬调整

D.职位分析

14.以下句子中，表达最准确的一项是：

A.为了提高员工满意度，公司采取了多种措施。

B.公司通过改善工作环境，使员工的工作体验得到提升。

C.为了增强员工归属感，公司举办了多次文化活动。

D.公司致力于提升员工的工作满意度。

15.以下哪项不属于宁波市重点引进的高端人才类型？

A.领军人才

B.特级人才

C.高技能人才

D.中小企业主

第三部分：数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.某企业2024年员工人数为1000人，计划2025年员工增长率为10%，2026年员工增长率为8%，则2026年员工人数约为：

A.1100人

B.1180人

C.1200人

D.1280人

17.某公司招聘员工，招聘人数与应聘人数的比例为1:10，如果招聘人数为50人，应聘人数是多少？

A.500人

B.400人

C.300人

D.200人

18.某企业2024年利润为100万元，2025年利润增长了20%，2026年利润下降了10%，则2026年利润为：

A.100万元

B.110万元

C.108万元

D.120万元

19.某企业有员工300人，其中管理人员占20%，技术人员占30%，其余为销售人员，则销售人员的比例是多少？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

20.某企业招聘考试中，笔试合格率为70%，面试合格率为80%，如果笔试和面试同时合格，则最终录取率为：

A.56%

B.60%

C.64%

D.70%

第四部分：判断推理（共10题，每题1分，共10分）

21.“所有人力资源管理专业毕业生都能胜任人力资源岗位”，以下哪项最能反驳该观点？

A.人力资源管理专业毕业生具备扎实的理论基础。

B.并非所有人力资源管理专业毕业生都具备实际工作经验。

C.人力资源岗位需要