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企业生产线职员技能升级升薪方案
（试行）
生产线职员技能操作方面升级升薪采取专门委员会考评评议措施，并对应对应技术等级津贴。具体晋级方案以下：
一、适用对象
本方案适用对象为生产线（生产部、设备装置部、技术部、品管部）全体职员。
二、技术等级设置
操作方面等级设为八级，学徒——单值——副主操——主操——全能——技师（一级）——技师（二级）——技师（三级）。
三、技术等级对应技术津贴
单值、副主操、主操、全能、技师（一级）、技师（二级）、技师（三级）每个月对应享受技术津贴，分别设置为60/100元、100/150元、200/250元、300/350元、400/450元、500/550元、600/650元。
四、技术等级晋级标准
学徒——试用期职员。试用期间，不享受技术津贴。
单值——学徒期满，经考评合格，晋级单值。单值技术津贴60元（100元）/月。
（一）岗位生产工人考评标准
了解企业生产特点；了解本岗位工艺步骤；了解本岗位工艺指标；了解本岗位设备；正常开车；正常停车；事故停车；通常事故处理；会使用防护器材；会使用消防器材；了解本岗位防护知识。
（二）维修工考评标准
1、依据设备维修周期搞好机器设备保养检修工作，做到随叫随到；
2、对自己负责设备做到四懂（懂原理、懂结构、懂用途、懂性能），三会（会使用、会维护保养、会排除通常故障）；
3、掌握岗位安全知识，会使用防护器材，会使用消防器材。
（三）分析工考评标准
1、会使用、维护本岗位设备；
2、按规程做好分析项目，立即正确报送分析结果；
3、掌握岗位安全知识，会使用防护器材，会使用消防器材。
副主操——单值满十二个月，经考评合格，晋级副主操。副主操技术津贴100元（150元）/月。
（一）岗位生产工人考评标准
掌握本岗位生产原理；能处理本岗位事故。
（二）维修工考评标准
能正确判定处理常见设备故障。
（三）分析工考评标准
知晓化工分析原理。
主操——副主操满十二个月，经考评合格，晋级主操。主操技术津贴200（250）元/月。
（一）岗位生产工人考评标准
熟练掌握本岗位生产原理；正确判定并立即处理本岗位事故。
（二）维修工考评标准
能正确判定处理难度较大设备故障。
（三）分析工考评标准
能承接复杂和高精度分析项目。
全能——主操满一（两）年，经考评合格，晋级全能。全能技术津贴300（350）元/月。
（一）岗位生产工人考评标准
能胜任多个相关联岗位工作，且技能水平达成主操。
（二）维修工考评标准
有组织、协调大型设备维修能力。
（三）分析工考评标准
胜任全部分析岗位工作，接收新知识快。
初级技师——全能满一（两）年，经考评合格，晋级技师（一级）。技师（一级）技术津贴400（450）元/月。
技师（一级）考评标准：对岗位工艺、操作工艺或设备进行技术改造，且经济效益在5000元以上，或虽没有产生直接经济效益，但对于提升生产安全性（提升分析结果正确性）、稳定性和降低劳动强度等效果显著。
技师（二级）——技师（一级）满一（两）年，经考评合格，晋级技师（二级）。技师（二级）技术津贴500（550）元/月。
技师（二级）考评标准：对岗位工艺、操作工艺或设备进行技术改造（提升分析结果正确性），且经济效益在10000元以上，或虽没有产生直接经济效益，但对于提升生产安全性、稳定性和降低劳动强度等效果显著。
技师（三级）——技师（二级）满一（两）年，经考评合格，晋级技师（三级）。技师（三级）技术津贴600（650）元/月。
技师（三级）考评标准：对岗位工艺、操作工艺或设备进行技术改造，且经济效益在50000元以上，或虽没有产生直接经济效益，但对于提升生产安全性（提升分析结果正确性）、稳定性和降低劳动强度等效果显著。
尤其说明：没有各类第一责任事故发生和没有严重违纪，各类事假、病假不得超出30天，是技能升级升薪必需条件；若发生，则晋级时间向后顺延十二个月。
四、破格晋级
符合下列条件，能够破格晋升一级。
1、有重大立功表现（化解事故、发明创新等），评定委员会认为能够破格；
2、连续两年评为企业优异人物；
3、董事长尤其推荐。
五、转岗人员晋级
1、正常工作转岗——企业因需要，按人事程序安排转岗。
职员能够选择前岗位或现岗位，参与技能升级升薪考评。正常转岗人员技术等级工资不变。
2、非正常转岗——因工作不胜任而进行转岗。
从到新岗位之日计算考评时间。非正常转岗人员技能等级工资降为下一级次。
六、考评部门
技能升级升薪考评部门为职员等级工资评定委员会，委员会由企业关键领导牵头，企业各个部门选派委员和董事长指定人员组成。
七、本方案由人力资源部负责解释。
八、本方案从3月1日开始实施。
企业行政后勤职员服务升级升薪方案
（试行）
行政后勤职员服务升级升薪采取专门委员会考评
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