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2025年广东工会工作者招聘考试(工会基础知识)题库含答案详解

一、单项选择题

1.中国工会的基本职责是（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展劳动竞赛

C.开展职工文化活动

D.参与企业管理

答案：A

解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。组织职工开展劳动竞赛、开展职工文化活动、参与企业管理等都是工会的工作内容，但不是基本职责。所以本题选A。

2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评和教育

C.处分和处罚

D.监督和检查

答案：A

解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的利益。批评和教育、处分和处罚、监督和检查都不能准确体现会员大会或代表大会对选举人员的权力。所以本题选A。

3.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。

A.25人

B.30人

C.35人

D.40人

答案：A

解析：根据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。所以本题选A。

4.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A

解析：工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。这有助于基层工会更好地维护职工权益，在签订集体合同过程中获取更专业的指导和资源。“可以”表述不够明确责任，“必须”过于绝对，“不必”不符合实际情况。所以本题选A。

5.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.工会应当

B.工会可以

C.工会必须

D.工会有权

答案：D

解析：职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会有权参加。这是工会维护职工权益的重要体现，工会可以在调查中发挥监督作用，保障职工的合法权益。“应当”“必须”表述过于强调义务，“可以”没有突出工会的法定权力。所以本题选D。

6.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.百分之二

B.百分之三

C.百分之四

D.百分之五

答案：A

解析：《工会法》规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。这是工会经费的重要来源之一，用于开展工会各项工作和服务职工。所以本题选A。

7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。

A.可以，及时

B.有权，及时

C.必须，限期

D.应当，限期

答案：B

解析：工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。这是工会维护职工生命安全和健康权益的重要权力，企业有义务及时回应工会的建议。“可以”没有突出工会的法定权力，“必须”“应当”在权力表述上不准确，“限期”不符合及时处理的要求。所以本题选B。

8.基层工会委员会每届任期（）。

A.1至2年

B.2至3年

C.3至5年

D.5至7年

答案：C

解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年。这一规定有利于保持工会工作的连续性和稳定性，同时也能适时进行换届选举，保证工会组织的活力和代表性。所以本题选C。

9.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行

B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨

D.不缴或者拒不缴纳，强制征缴，强制划拨

答案：A

解析：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。“支付令”是一种简便的法律程序，用于督促企业履行拨缴工会经费的义务，“强制执行”是保障工会经费得以落实的法律手段。“强制征缴”表述不准确，“强制划拨”是强制执行的一种方式，但不如“强制执行”全面。所以本题选A。

10.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部