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2023年企业人力资源管理师二级真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.试用期条款

B.工作内容

C.劳动报酬

D.社会保险

2.企业招聘过程中，以下哪种行为属于性别歧视？()

A.对求职者的年龄进行限制

B.对求职者的性别进行限制

C.对求职者的学历进行限制

D.对求职者的工作经验进行限制

3.员工在试用期内，企业应当支付给员工的标准是？()

A.正式工资的80%以下

B.正式工资的100%

C.正式工资的90%以下

D.正式工资的90%以上

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.裁决劳动争议案件

C.调解劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行审理

5.企业下列哪项行为属于违法解除劳动合同？()

A.因员工严重违反劳动纪律解除劳动合同

B.因员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后解除劳动合同

C.因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除劳动合同

D.因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的解除劳动合同

6.以下哪项不属于员工培训的分类？()

A.在职培训

B.转岗培训

C.离职培训

D.专项培训

7.根据《劳动法》，下列哪种情况不属于工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

8.企业以下哪项行为不属于劳动保护措施？()

A.提供符合国家规定的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊劳动保护

D.对员工进行加班加点

9.以下哪项不属于企业内部劳动规则的内容？()

A.工作时间与休息休假

B.劳动纪律

C.劳动安全卫生

D.员工薪酬

10.根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于劳动合同的无效情形？()

A.欺骗、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，但对方知道真实情况后仍然同意的

二、多选题(共5题)

11.企业招聘过程中，以下哪些属于合法的招聘渠道？()

A.人才市场招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.亲友推荐

E.媒体广告

12.以下哪些属于员工培训的内容？()

A.专业知识培训

B.技能培训

C.价值观培训

D.心理素质培训

E.领导力培训

13.以下哪些行为可能构成劳动争议？()

A.劳动者拒绝加班

B.用人单位未按时足额支付劳动报酬

C.员工违反公司规章制度被辞退

D.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

E.员工要求调整工作地点

14.以下哪些属于企业内部劳动规则的内容？()

A.工作时间与休息休假

B.劳动纪律

C.劳动安全卫生

D.员工薪酬

E.职业病防治

15.以下哪些情形下，劳动合同可能被认定为无效？()

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.涉及国家秘密的劳动合同

C.劳动者未满16周岁签订的劳动合同

D.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，但对方知道真实情况后仍然同意的

E.用人单位以非法目的订立的劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。

17.员工因工作原因导致身体受到伤害，应当认定为______。

18.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员的，应当提前______个月向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过______、调解、仲裁和诉讼等途径解决。

20.企业应当建立健全______，保障女职工和未成年工的合法权益。

四、判断题(共