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2025年国家开放大学（电大）《劳动法与法律法规》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在规定时间内向劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位限期提供

C.向劳动行政部门投诉

D.要求用人单位支付赔偿金

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位未在规定时间内提供，劳动者有权要求其限期改正。立即解除劳动合同需要满足法定的条件，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者才可以立即解除劳动合同。向劳动行政部门投诉和要求支付赔偿金是在要求限期提供后，用人单位仍不改正的情况下采取的措施。

2.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤的是（）

A.因个人故意犯罪死亡的

B.因醉酒死亡的

C.因自残自杀死亡的

D.因工作原因突发疾病死亡的

答案：D

解析：根据相关法律法规规定，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了对劳动者生命健康的保护。因个人故意犯罪、醉酒、自残自杀等情形不属于工伤认定范围。

3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的是（）

A.立即实施

B.经过公示即可

C.经职工代表大会或全体职工讨论并协商确定

D.由用人单位单方面决定

答案：C

解析：劳动法规定，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，必须经过民主程序制定。用人单位应当与职工代表大会或者全体职工讨论，并听取工会或者职工代表的意见，通过平等协商确定。这是保障劳动者民主权利的重要体现。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者为相互了解而设置的考察期。

5.劳动者拒绝用人单位安排的强令进行冒险作业的，用人单位应当（）

A.给予批评教育

B.解除劳动合同

C.继续强迫劳动者工作

D.不予理睬

答案：A

解析：劳动法明确规定，用人单位不得强令劳动者违章冒险作业。劳动者有权拒绝这种强令。对于拒绝违章冒险作业的劳动者，用人单位应当给予批评教育，而不是解除劳动合同或继续强迫工作。这是保护劳动者生命安全的重要措施。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退

C.继续安排原劳动

D.安排哺乳期工作

答案：B

解析：劳动法对女职工在特殊时期的保护有明确规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同。同时，对哺乳期工作也有特殊规定，如不得安排从事哺乳期禁忌从事的工作。这些规定是为了保障女性劳动者的基本权益和母婴健康。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期间，如果用人单位不提出异议，仲裁机构将不再受理该争议。

8.劳动保障监察机构对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，其执法主体是（）

A.用人单位内部管理人员

B.用人单位工会

C.劳动保障行政部门

D.职工个人

答案：C

解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门的法定职责，其目的是监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。执法主体是劳动保障行政部门，其监察人员依法对用人单位进行监督检查，对违法行为有权进行处理。

9.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以（）

A.各按自己的理解执行

B.协商确定

C.按集体合同确定

D.按当地最低工资标准执行

答案：B

解析：劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确，用人单位与劳动者可以协商确定。如果协商不成，适用国家有关规定。按集体合同确定是在没有集体合同或者集体合同