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2025年国家开放大学（电大）《劳动法规》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，应当（）

A.以劳动者最后工作地点为合同履行地

B.以用人单位所在地为合同履行地

C.由劳动者自行选择工作地点

D.认定为无效合同

答案：B

解析：根据相关法律，劳动合同中如果未明确约定工作地点，用人单位应当根据工作性质和劳动者实际工作情况，合理确定合同履行地。通常情况下，用人单位所在地被视为合同履行地，除非另有约定或特殊情况。劳动者最后工作地点、自行选择工作地点或直接认定为无效合同均不符合法律规定。

2.用人单位在劳动者怀孕期间，可以（）

A.降薪或调岗

B.解除劳动合同

C.安排从事禁忌劳动

D.按时发放工资

答案：D

解析：根据相关法律，用人单位不得在女职工怀孕期间降低其工资、福利待遇或者安排其从事禁忌劳动。同时，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。按时足额发放工资是用人单位的法定义务，不受孕期影响。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理，除非有特殊情况。

4.工作时间是指（）

A.劳动者实际工作的小时数

B.法律规定的标准工作时间

C.用人单位要求劳动者到岗的时间

D.包含休息时间的总时间

答案：B

解析：工作时间是指法律规定的劳动者在单位内应当从事劳动的时间，通常指每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间。实际工作小时数可能因加班等原因变化，但法律规定的标准工作时间是确定劳动报酬和休息时间等的基础。

5.劳动保护措施是指（）

A.用人单位为劳动者提供的所有福利

B.预防工伤事故和职业病危害的措施

C.劳动者个人购买的保险

D.用人单位为员工组织的培训

答案：B

解析：劳动保护措施是指用人单位为预防工伤事故和职业病危害，而采取的一系列技术、组织和管理措施，如提供安全防护用品、改善工作环境、进行安全培训等。福利、个人保险和培训虽然与劳动者权益相关，但并不属于劳动保护措施的定义范畴。

6.用人单位安排劳动者延长工作时间，应当（）

A.优先安排调休

B.支付加班费

C.必须征得劳动者同意

D.计入年度休假

答案：B

解析：根据相关法律，用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付相应的加班费。优先安排调休是用人单位的优先选择，但并非强制性要求。支付加班费是用人单位的法定义务，无论是否征得劳动者同意。延长工作时间不计入年度休假。

7.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以（）

A.约定试用期

B.约定违约金

C.约定竞业限制

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期、违约金和竞业限制等条款。试用期的最长时限、违约金的数额和竞业限制的范围等都有法律规定，但用人单位和劳动者可以在法定范围内协商确定。

8.职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）

A.6个月本人工资

B.9个月本人工资

C.12个月本人工资

D.18个月本人工资

答案：C

解析：根据相关法律，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月本人工资。供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金也是按照本人工资的一定标准发放的。

9.用人单位违反劳动保障法律，给劳动者造成损害的，应当（）

A.承担赔偿责任

B.给予经济补偿

C.进行内部处分

D.提供补救措施

答案：A

解析：根据相关法律，用人单位违反劳动保障法律，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。经济补偿通常是在解除劳动合同时支付，内部处分和补救措施是用人单位的管理手段，但并不能免除其法律责任。

10.劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者（）

A.有权解除劳动合同

B.有权要求赔偿

C.有权要求补发工资

D.有权要求调岗

答案：A

解析：根据相关法律，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保护劳动者的合法权益。要求赔偿、补发工资和调岗等权利虽然也可能存在，但解除劳动合同是最直接和有效的维权方式。

11.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.临时合同和长期合同

C.口头合同和书面合同

D.单务合同和双务合同

答案：A

解