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2022高校生就业调研报告（精选17篇）

2022高校生就业调研报告（精选17篇）

2022高校生就业调研报告篇1

一、毕业生当年就业率(近三年)

整体来说全国的状况不是很好，也就大约70%左右，相比之下，全国的211高校，985高校的就业状况要好点，可以达到80%以上!

据教育部的统计，全国一般高校毕业生达559万人，比增加64万人。而全国高校毕业生总量压力还将连续增加，“毕业高校生实际就业率不到70%。”人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员说。

“高校毕业生就业率为87%。”在国家人力资源和社会保障部(简称人保部)召开的四季度新闻发布会上，人保部发言人尹成基表示。

二、高校生就业趋势的研究

多数学生对于“务实”有新的生疏，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“连续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“连续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生期望连续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是知识经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

(2)就业取向：就业地区首选经济发达地区

调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供应再学习提高的机会，这与学生的“自我进展”、“自我实现”的需要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。

(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干

作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”

三、影响高校生就业的因素

1、客观缘由

导致高校生就业“困难”的缘由是多方面的，本人认为根本性的缘由在于现行就业制度、高校人才培育模式和人才结构、用人单位现状及用人单位的陈旧观念、以及高校生本身存在的问题等等。客观生疏当前高校生就业难的缘由，正确分析高校生就业的障碍，寻求解决高校生就业难的对策，是应对高校生就业难的根本方法。

(1)政策方面的缘由

第一，劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致高校毕业生就业难的客观缘由。尽管我国己进入市场经济时期，但目前的人事管理制度仍旧有较强的方案经济颜色，使不少缺位以待的用人单位受到用人的限制。据调查，不少中小型私营(股份)企业急需高校水平的管理技术人员，却因没有申报用人指标的途径，不能解决高校生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些高校生担忧丢失自己的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。就业的部委属高校毕业生到教学科研等事业单位为31.6%，到国有企业为31.5%，到民营三资企业为26.2%，其他就业为10.7%。而从当前城镇劳动力市场的需求状况看，个体私营和股份企业供应的就业岗位己经占60%，但是，由于很大一部分个体私营企业不能解决“三险一金”(三险：医疗保险、养老保险、工伤保险;一金：住房公积金)而被高校毕业生放弃。

其次，就业程序简单、就业渠道不畅，阻碍了高校毕业生的顺当就业。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺当就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用高校生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求;民营、外资企业不能依据需要招聘高校生，企业的用人自主权没有到位;有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍;高校毕业生就业市