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2025年国家开放大学《劳动法与劳动关系》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，下列说法正确的是（）

A.劳动者可以自行选择工作地点

B.工作地点由用人单位单方面决定

C.应当在工作合同中补充约定，否则合同无效

D.劳动者可以选择用人单位所在地的任意位置

答案：B

解析：根据相关法律法规，劳动合同中应当明确约定工作地点。如果未明确约定，通常情况下，工作地点由用人单位根据生产经营需要确定，劳动者应当服从。劳动者自行选择工作地点或选择用人单位所在地的任意位置都没有法律依据。只有在补充约定且双方达成一致的情况下，工作地点才能变更。

2.劳动者拒绝用人单位安排的强制加班，用人单位可以采取的措施是（）

A.解除劳动合同，并支付经济补偿

B.对劳动者进行罚款

C.强制劳动者加班

D.给予劳动者警告处分

答案：A

解析：根据相关法律法规，用人单位不得强制劳动者加班。劳动者有权拒绝强制加班。如果用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应当支付经济补偿。用人单位对劳动者进行罚款、强制加班或给予警告处分都是违法的。

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，劳动者代表的比例不得低于（）

A.1/3

B.1/2

C.1/4

D.2/3

答案：A

解析：根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员中，劳动者代表的比例不得低于1/3。这是为了保障劳动者在仲裁过程中的合法权益，确保仲裁的公正性。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，必须履行的程序是（）

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由法定代表人直接决定

D.经过工会或者职工代表同意

答案：B

解析：根据相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，经过职工代表大会或者全体职工讨论是必须履行的程序。

5.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围（）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因工作时间发生的争议

C.因劳动安全卫生发生的争议

D.因用人单位破产清算发生的争议

答案：D

解析：根据相关法律法规，劳动争议调解的范围包括因履行劳动合同发生的争议、因工作时间发生的争议、因劳动安全卫生发生的争议等。而因用人单位破产清算发生的争议，属于企业解散、清算等过程中的争议，不属于劳动争议调解范围，通常需要通过诉讼或仲裁解决。

6.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订合同时，下列说法正确的是（）

A.用人单位必须与劳动者续订劳动合同

B.劳动者必须与用人单位续订劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同

D.如果劳动者提出不续订，用人单位必须支付赔偿金

答案：C

解析：根据相关法律法规，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。无论是用人单位还是劳动者，都没有必须续订的义务。如果双方协商一致不续订，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。因此，只有协商一致才能续订劳动合同。

7.用人单位安排劳动者加班，应当符合的条件是（）

A.事先经劳动者本人同意

B.事先经劳动者工会同意

C.因生产经营需要，并按照规定支付加班费

D.由用人单位法定代表人决定

答案：C

解析：根据相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位安排劳动者加班的，应当支付相应的加班费。因此，用人单位安排劳动者加班，应当符合因生产经营需要，并按照规定支付加班费的条件。

8.劳动者享有休息休假的权利，以下哪种休假不属于法定节假日（）

A.元旦

B.春节

C.劳动节

D.生育假

答案：D

解析：根据相关法律法规，我国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而生育假属于女职工特有的产假，不属于法定节假日。因此，生育假不属于法定节假日。

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担的责任是（）

A.给予劳动者精神损害赔偿

B.由劳动者自行承担责任

C.依法承担赔偿责任

D.给予劳动者一次性补助

答案：C

解析：根据相关法律法规，用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的