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摘要
在共享经济不断发展的今天，电子网络打车软件逐渐成为人们出行时的选择。滴滴出行作为一家
相对成熟的电子网络打车公司，吸引了众多司机，他们选择滴滴出行来扩大他们的客户群，实现自己
理想的薪资目标。企业员工的绩效管理问题对整个企业的运营起着举足轻重的作用，尽管越来越多的
企业重视绩效管理问题，但绩效管理的效果仍然不理想，同时存在各种各样的问题。
本文在借鉴国内外对滴滴出行、绩效管理相关研究成果的基础之上，介绍了020模式、平台型公
司、绩效考核、共享经济理论、绩效管理理论等相关概念和理论内涵。从绩效管理的四个环节对滴滴
出行专快车司机绩效管理现状进行分析，发现问题
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