情感咨询师销售提成方案.docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着社会的发展和人们生活节奏的加快，越来越多的人面临着情感问题。情感咨询师作为专业解决情感问题的职业，市场需求逐年增加。为了提高情感咨询师的积极性，激发其工作热情，特制定本销售提成方案。

二、方案目的

1.激励情感咨询师积极拓展业务，提高销售业绩；

2.优化公司业务结构，提高市场占有率；

3.增强公司凝聚力，提高员工满意度。

三、方案适用范围

本方案适用于公司所有情感咨询师，包括全职、兼职咨询师。

四、提成计算方式

1.基础提成：情感咨询师每月可领取一定数额的基础提成，以体现其基本工作价值。

2.销售提成：情感咨询师在完成每月销售任务后，可按以下比例获得销售提成。

（1）销售额提成比例：情感咨询师销售金额达到一定数额后，可获得销售额的一定比例作为提成。

（2）客户满意度提成：根据客户满意度调查结果，情感咨询师可获得一定比例的满意度提成。

（3）团队协作提成：情感咨询师在团队协作中发挥积极作用，可获得团队协作提成。

3.综合评价提成：根据情感咨询师的工作表现、客户评价等因素，进行综合评价，给予一定比例的综合评价提成。

五、提成比例及计算

1.基础提成：根据咨询师级别设定，每月领取固定金额。

2.销售额提成比例：

（1）销售额1-5万元：提成比例为5%；

（2）销售额5-10万元：提成比例为7%；

（3）销售额10-20万元：提成比例为9%；

（4）销售额20万元以上：提成比例为12%。

3.客户满意度提成：

（1）满意度调查得分90-100分：提成比例为2%；

（2）满意度调查得分80-89分：提成比例为1.5%；

（3）满意度调查得分70-79分：提成比例为1%。

4.团队协作提成：根据团队业绩，咨询师可获得0.5%-2%的团队协作提成。

5.综合评价提成：根据咨询师工作表现、客户评价等因素，设定综合评价比例，最高不超过销售额提成的10%。

六、提成发放

1.每月销售额提成的50%在次月发放，剩余50%在次次月发放。

2.客户满意度提成、团队协作提成、综合评价提成在次月发放。

3.基础提成按月发放。

七、考核与奖惩

1.情感咨询师每月需完成公司规定的销售任务，未完成任务者，公司将进行考核，根据考核结果给予相应的奖惩。

2.情感咨询师如有违反公司规定、损害公司利益的行为，公司将进行严肃处理。

3.对表现优秀的情感咨询师，公司将给予表彰和奖励。

八、方案实施与调整

1.本方案自发布之日起实施，有效期为一年。

2.在方案实施过程中，如遇特殊情况，公司可根据实际情况对方案进行调整。

3.本方案解释权归公司所有。

九、结语

本销售提成方案旨在激发情感咨询师的工作热情，提高公司销售业绩。相信在公司和员工的共同努力下，我们定能实现共同发展、共创辉煌！

第2篇

一、方案背景

随着社会竞争的加剧，人们面临着越来越多的压力和困惑，情感需求日益凸显。在此背景下，情感咨询服务应运而生，为人们提供专业的情感咨询和解决方案。为了激励情感咨询师更好地服务客户，提高销售业绩，特制定本销售提成方案。

二、方案目的

1.激励情感咨询师积极拓展客户，提高销售业绩；

2.保障情感咨询服务的质量和口碑；

3.增强团队凝聚力，促进公司持续发展。

三、方案内容

1.提成比例

（1）基本提成：情感咨询师每月完成基本销售任务（如：完成10个咨询订单），可获得基本提成。基本提成比例为销售金额的10%。

（2）超额提成：情感咨询师每月完成基本销售任务后，超出部分按以下比例提成：

-超出部分1-20%，提成比例为销售金额的15%；

-超出部分21-40%，提成比例为销售金额的20%；

-超出部分41-60%，提成比例为销售金额的25%；

-超出部分61-80%，提成比例为销售金额的30%；

-超出部分81-100%，提成比例为销售金额的35%。

2.提成发放

（1）情感咨询师每月完成销售任务后，次月15日前将提成发放至其工资卡；

（2）如情感咨询师离职，其提成将在离职前完成结算。

3.提成考核

（1）情感咨询师需在每月15日前提交销售报表，包括销售金额、客户信息等；

（2）公司财务部门对销售报表进行审核，确认提成金额；

（3）公司领导对情感咨询师的销售业绩进行评估，如有异议，可在3个工作日内提出申诉。

四、方案实施

1.公司人力资源部门负责制定本方案，并报公司领导审批；

2.公司财务部门负责提成的计算和发放；

3.公司领导负责对情感咨询师的销售业绩进行评估；

4.情感咨询师需按照本方案要求，完成销售任务，并提交销售报表。

五、方案调整

1.如遇国家政策、行业法规等变动，公司有权对本方案进行调整；

2.如遇市场环境、公司战略等重大变化，公司有权对本方案进行调整；

3.方案调整需报公司领导