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初级会计经济法基础劳动合同法必备试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.服务期

C.劳动报酬

D.竞业限制

答案：C

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.劳动者领取工资之日

D.劳动者报到之日

答案：A

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

答案：D

5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.提前足额

D.及时分期

答案：B

6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.50%以上100%以下

B.50%以上150%以下

C.100%以上150%以下

D.100%以上200%以下

答案：A

7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

答案：D

8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他形式

答案：A

9.以下哪种情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

C.用人单位经济性裁员的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

答案：D

10.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

A.管理人员

B.中层管理人员

C.高级管理人员

D.普通员工

答案：C

11.竞业限制期限不得超过（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

12.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）

A.继续履行

B.支付赔偿金后不再履行

C.支付经济补偿后不再履行

D.与劳动者协商决定是否继续履行

答案：A

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

14.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案：B

16.以下哪种劳动争议，仲裁裁决为终局裁决（）

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

C.A和B都正确

D.A和B都不正确

答案：C

17.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案：B

18.用人单位对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.十

B.十五

C.三十

D.四十五

答案：C

19.以下不属于劳动合同终止情形的是（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产的

D.用人单位决定提前解散但还未办理相关手续的

答案：D

20.用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.五

B.十

C.十五

D.二十

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同的类型包括（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.临时劳动合同

答案：ABC

2.以下属于用人单位可以解除劳动合同，