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2025年建筑施工企业安全奖惩制度
一、总则
1.1目的依据
为切实加强建筑施工安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和减少生产安全事故，保障从业人员生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合建筑施工行业特点及公司实际情况，制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于公司及所属各项目部、分包单位在从事建筑施工活动过程中的所有从业人员，包括管理人员、技术人员、作业人员及其他相关人员。
1.3基本原则
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行安全目标管理与过程控制相结合。遵循“奖优罚劣、奖罚分明、公正公开”的原则，将安全绩效与个人经济利益、职务晋升、评优评先等直接挂钩。
二、安全奖励
2.1奖励分类
安全奖励分为综合奖励和专项奖励。综合奖励主要针对长期安全绩效，专项奖励主要针对特定安全行为或成果。
2.2综合奖励标准
2.2.1年度安全先进项目部
评定条件：全年未发生任何等级生产安全事故；项目安全管理体系运行有效，各项安全管理制度落实到位；在上级主管部门及公司各类安全检查中评价优良；安全文明施工达到标准化要求。奖励标准：授予“年度安全先进项目部”称号，奖励项目班子5万元至10万元，具体金额根据项目规模及安全绩效突出程度确定。
2.2.2年度安全先进个人
评定条件：连续一年无任何违章违纪记录；在安全生产工作中表现突出，如及时发现并消除重大安全隐患、提出有效安全改进建议并被采纳等；积极宣传安全知识，带动身边同事共同遵守安全规定。奖励标准：授予“年度安全先进个人”称号，每人奖励5000元，并在年度考核中优先评为优秀等次。
2.3专项奖励标准
2.3.1隐患排查贡献奖
对及时发现并报告重大事故隐患，避免可能发生的严重事故的人员，经核实确认后，根据隐患级别及可能造成的后果严重程度，给予1000元至10000元的一次性奖励。一般隐患奖励1000元至3000元，重大隐患奖励3000元至10000元。
2.3.2安全技术创新奖
对在施工工艺、安全防护设施、个人防护装备等方面提出切实可行的技术革新或合理化建议，经实践验证能有效提升安全水平、降低安全风险的，给予建议人2000元至5000元奖励。
2.3.3应急抢险突出奖
在突发安全事故或紧急情况下，临危不惧、处置得当，为抢救人员生命或公司财产做出显著贡献的集体或个人，视贡献大小给予5000元至50000元重奖。
2.4奖励程序
综合奖励由公司安全生产委员会于每年年底组织评选，依据年度安全考核结果确定名单。专项奖励由所在单位或项目部提出申请，附相关证明材料，报公司安全管理部门审核，经分管安全领导批准后执行。所有奖励情况均在公司内部进行公示，公示期不少于3个工作日。
三、安全处罚
3.1处罚分类
安全处罚分为经济处罚、行政处分和移送司法机关处理。根据违规行为的性质、情节轻重及造成的后果，可单独或合并适用。
3.2经济处罚标准
3.2.1个人违章作业处罚
进入施工现场未正确佩戴安全帽，每次罚款200元。高处作业未系挂安全带，每次罚款500元。特种作业人员无证上岗或操作与证件不符设备，每次罚款1000元。酒后上岗作业，立即清退出场，并罚款2000元。违反操作规程进行危险作业，如动火作业、临时用电作业等，每次罚款500元至2000元。故意损坏或擅自拆除安全防护设施、消防器材，除照价赔偿外，罚款1000元至5000元。
3.2.2管理责任缺失处罚
班组长对本班组人员违章行为未及时制止，每发现一次罚款300元。专职安全员对现场明显隐患未及时发现或提出整改要求，每发现一次罚款500元。项目负责人未按规定组织安全检查和隐患排查，或对已发现隐患未及时落实整改措施，每项次罚款1000元至5000元。未按规定对从业人员进行安全教育培训或培训记录造假，对责任部门负责人罚款2000元至10000元。
3.3行政处分标准
3.3.1警告、记过
一年内累计受到经济处罚3次以上的个人，给予警告处分。因管理不到位导致发生险肇事故（未造成人员伤亡），对直接责任人和相关管理人员给予记过处分。对上级或公司安全检查提出的整改要求，无正当理由逾期未整改或整改不合格的，对项目负责人及相关责任人给予警告或记过处分。
3.3.2记大过、降职、撤职
因严重违章指挥、强令冒险作业导致发生一般生产安全事故的，对直接指挥者及相关责任领导给予记大过、降职或撤职处分。对发生的生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，对主要负责人和相关责任人给予记大过直至撤职处分。在事故调查中提供虚假情况或阻碍、干涉事故调查工作的，视情节给予记大过以上处分。
3.3.3开除
造成较大及以上生产安全事故，且对事故负有直接责任的，予以开除处理。屡次违章作业，经多次教育处罚仍不改正，严重威胁安
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