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单位干部职工作风建设正负面清单

为进一步加强单位干部职工作风建设，引导广大干部职工树立正确的事业观、工作观和价值观，营造风清气正、积极向上的良好氛围，推动各项工作高质量发展，特制定本正负面清单。

一、正面清单

（一）政治坚定，对党忠诚

1.始终保持清醒的政治头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

2.认真学习贯彻党的理论和路线方针政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

3.严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。

（二）勤勉履职，担当作为

1.热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，对待工作认真负责，精益求精。

2.面对工作任务，勇于挑重担、啃硬骨头，不回避矛盾，不推卸责任，积极主动完成各项工作。

3.敢于创新，勇于探索，积极思考解决问题的新思路、新方法，推动工作提质增效。

（三）求真务实，提升本领

1.坚持实事求是，说实话、办实事、求实效，坚决反对弄虚作假、华而不实。

2.深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究，掌握第一手资料，使决策和工作更接地气。

3.勤学善思，刻苦钻研业务知识，不断提升专业素养和履职能力，克服本领恐慌。

（四）严于律己，清正廉洁

1.严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。

2.时刻自重自省自警自励，管好自己、管好家人、管好身边人，做到慎独慎初慎微慎友。

3.秉公用权、廉洁从政（业），不利用职务之便谋取私利，保持清正廉洁的政治本色。

（五）服务人民，团结协作

1.牢固树立以人民为中心的思想，密切联系群众，倾听群众呼声，积极为群众排忧解难。

2.发扬团队精神，顾全大局，相互尊重，相互支持，协作配合，形成工作合力。

3.尊重领导，团结同事，关心下属，营造和谐融洽的内部关系。

二、负面清单

（一）政治动摇，立场不稳

1.对党的理论和路线方针政策学习不深不透，理解片面，甚至存在抵触情绪。

2.政治敏锐性不强，在大是大非面前立场不坚定，态度暧昧，发表不当言论。

3.搞团团伙伙、拉帮结派，散布小道消息，破坏政治生态。

（二）履职不力，担当缺失

1.工作消极懈怠，敷衍了事，推诿扯皮，遇到困难和问题“绕道走”，满足于“过得去”。

2.对职责范围内的工作不主动、不积极，该决策的不决策，该拍板的不拍板，错失良机。

3.缺乏斗争精神，面对歪风邪气不敢碰硬、不敢亮剑，当“老好人”。

（三）作风漂浮，弄虚作假

1.工作不求实效，热衷于搞形式主义，做表面文章，数据造假，虚报浮夸。

2.调查研究“走马观花”，不深入实际，不掌握实情，导致决策失误。

3.学习态度不端正，满足于一知半解，业务能力不适应岗位要求，工作质量低下。

（四）纪律松弛，以权谋私

1.违反中央八项规定及其实施细则精神，存在公款吃喝、公车私用、收受礼品礼金等行为。

2.纪律观念淡薄，迟到早退，无故旷工，工作时间从事与工作无关的活动。

3.利用职权或职务上的影响为本人或他人谋取不正当利益，吃拿卡要，优亲厚友。

（五）脱离群众，独断专行

1.摆官架子，高高在上，对群众合理诉求漠不关心，服务态度生硬，方法简单粗暴。

2.缺乏民主作风，听不进不同意见，搞“一言堂”，个人说了算。

3.本位主义严重，只考虑部门或个人利益，不顾全大局，影响整体工作推进。

三、保障措施与监督

1.加强学习教育：将作风建设纳入干部职工学习培训的重要内容，常态化开展警示教育，引导干部职工自觉对照正负面清单规范言行。

2.压实主体责任：各级领导干部要切实履行“一岗双责”，带头遵守作风建设各项规定，加强对分管领域和下属人员的教育、管理和监督。

3.强化监督检查：定期或不定期组织开展作风建设专项检查，畅通监督举报渠道，及时发现和纠正问题。

4.严肃追责问责：对违反负面清单规定，造成不良影响或损失的，要视情节轻重，依规依纪严肃处理，并将作风建设情况作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据。

本清单自发布之日起执行。全体干部职工要自觉学习领会，严格对照执行，共同营造风清气正、干事创业的良好氛围，为单位事业发展贡献力量。