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2025年员工考评制度管理规定（7篇）
管理规定1
1.公平执行：所有员工均需接受考评，无特殊待遇，避免偏见和歧视。
2.定期更新：考评制度应随公司战略调整，确保与业务目标保持一致。
3.培训与沟通：定期培训员工和管理者，确保理解并正确执行考评制度。
4.结果应用：考评结果不仅用于决定薪酬和晋升，也用于制定个人发展计划，促进员工成长。
这一制度旨在激发员工潜能，提升整体团队效能，同时为房地产公司的战略目标提供有力的人力资源保障。
管理规定2
执行管理规定时，我们要确保：
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