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职位说明书
基本资料
职位名称
人资部部长
职位编号
职位人数
1
所属部门
人力资源部
职等
直属主管
总经理
直接督导职位/人数
6/７
间接督导职位/人数
3/１4
可轮调职位
制造部部长/采购部部长/营销部部长
可晋升职位
职位在组织中的位置
审计员安全员总务专员人事专员培训专员招聘专员人资部部长
审计员
安全员
总务专员
人事专员
培训专员
招聘专员
人资部部长
?
???
?三、职位目的
为了
为了促进公司人力资源合理配置，建立和规范公司人力资源管理体系，在国家法律法规、公司发展战略规划的指导下，制定合理的人力资源发展战略规划，组织实施人力资源管理，为公司发展提供人力资源及行政管理的保障和支持，促进公司经营目标的实现。
职责
序号
关键成果领域
职责
权重
时间
１
制定公司人力资源的战略规划
根据公司发展战略,全面统筹规划人力资源战略、策略和实施计划,并组织实施。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持.
15%
10％
2
督促公司人力资源战略的执行
根据公司的情况,组织制定公司招聘ＨYPERＬINＫ＂http：/／wｗw.baiｄu。ｃom/ｂaiｄu？tn＝8bio＆ｗord＝％Ｃ3％９6％C３％８6％C2%B6%Ｃ３%８８”\t＿blanｋ”制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案HYPERＬINK”ｈttp:/／www.baiｄu．com／baｉｄu？ｔn=8ｂｉｏwoｒd=%Ｃ2%B9%C3%9C％C3％８0％Ｃ3%ＡＤ”\t_ｂlaｎk”管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
20%
20%
3
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
１5%
15%
4
全面负责人力资源部门的工作
组织制定公司年度人力资源需求计划.组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉.依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬.负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
20％
２0%
５
内部组织管理
负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况．评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况.
10％
１5%
6
其他工作
负责对公司各部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。及时处理企业管理中出现的重大人力资源问题。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
10%
１0%
7
行政后勤工作
领导制定公司行政后勤总务工作目标,推动目标的落实,营造良好的、体现企业精神的工作环境和人文环境
1０％
10％
?
工作联系
联系对象（部门或单位）
联系内容
公司内
总经理
汇报工作、接受指令
营销部
人力资源六大模块、车辆申请
制造部
人力资源六大模块
财务部
部门预算、费用报支、财务数据
采购部
采购、人力资源六大模块
保全部
人力资源六大模块、厂内设施维修
总经办
后勤、文件、档案管理
技质部
人力资源六大模块
公司外
劳动、保险等社会机构
员工关系的办理
中介机构及高等院校
人才招聘
培训机构
培训相关事宜
工作特征
出差时间
出差时间约占１%
工作环境
舒适(）、一般(√）、较恶劣（）
危险性
无危险(√)、一定危险（)、较大危险()
任职资格
项目
必备条件
理想条件
年龄区段
30岁或以上
—-
性别要求
不限
—-
学历要求
本科或以上
硕士或以上
专业要求
人力资源管理或相关专业
心理学、、行政管理／企业管理学
培训要求
现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理
组织变革管理
领导艺术、心理学、财务知识
工作经验
5年以上工作经验,其中2年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源主管经验
2年以上本行业工作经验
专业资格证书
-—
人力资源管理师二级资格证书
专业知识技能要求
具备现代企业人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉各职能模块的操作,并能够指导下属工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
外语技能要求
CＥT-4,能进行简单的英语交流，能读写简单的英语文章
CEＴ—6,能进行日常英语交流,有一定的专业词汇量,能看懂专业文章
计算机技能
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