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劳动合同解除争议的证据管理机制
引言
去年处理过一起劳动仲裁案件：某科技公司以”严重违反规章制度”为由解除了程序员王某的劳动合同，理由是他连续3天未打卡且未请假。仲裁庭上，公司只提交了考勤系统截图，却拿不出员工手册中关于”连续旷工3天可解除合同”的条款公示记录，也无法证明王某知晓该制度。最终，仲裁委以”解除依据不充分”为由，裁决公司支付赔偿金。这个案例像一面镜子，照见了许多企业在劳动合同解除争议中的”证据软肋”——明明觉得员工有错，却因证据链断裂在法律面前”有理说不清”。
劳动合同解除是劳动关系中最敏感的环节，稍有不慎就可能引发争议。据统计，劳动争议案件中约40%涉及解除或终止劳动合同，而其中
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