劳动合同单页模板(3篇).docx

第1篇

合同编号：________

签订日期：____年____月____日

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.本合同期满后，如双方同意续签，应当提前____个月书面通知对方，经双方协商一致，可以续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事________岗位的工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成其本职工作，并达到甲方规定的质量标准。

三、工作地点

乙方的工作地点为：________________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方加班需经甲方同意，并按照国家有关规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币____元。

2.乙方享有岗位工资、绩效工资等，具体数额及发放办法由甲方制定。

3.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

六、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方根据国家规定及公司政策，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方内部规章制度执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.其他相关证明材料

注：本模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。

第2篇

【公司名称】

【合同编号】：_______

【签订日期】：_______

【员工姓名】：________________________

【身份证号码】：________________________

【性别】：_______【民族】：_______

【出生日期】：_______年_______月_______日

【籍贯】：________________________

【联系电话】：________________________

【家庭住址】：________________________

一、劳动合同期限

1.本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.合同期满，如双方同意，可以续签。续签合同期限由双方协商确定。

二、工作内容

1.员工在_______公司（以下简称“公司”）担任_______岗位，从事_______工作。

2.员工应按照公司规定的工作时间和工作地点，完成公司分配的工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.员工每周至少休息一日。

3.