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2025年国家开放大学（电大）《人力资源发展与管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源开发的核心目标是（）

A.提高员工福利待遇

B.提升员工个人能力

C.实现组织战略目标

D.增加企业人力资源数量

答案：C

解析：人力资源开发的核心目标在于通过培训、学习等方式，提升员工的能力和素质，从而更好地服务于组织战略目标的实现。虽然提高员工福利待遇、增加企业人力资源数量也是企业关注的问题，但它们并不是人力资源开发的核心目标。提升员工个人能力是实现组织战略目标的重要手段，但不是最终目的。

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源政策制定

D.人力资源成本核算

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源政策制定等方面。人力资源成本核算是人力资源管理中的一项重要工作，但它不属于人力资源规划的内容。人力资源成本核算主要是为了控制和管理企业在人力资源管理方面的支出。

3.在绩效管理中，以下哪项属于绩效考核的环节？（）

A.绩效目标制定

B.绩效反馈面谈

C.绩效工资发放

D.绩效改进计划

答案：B

解析：绩效考核是绩效管理中的一个重要环节，它主要包括绩效目标的制定、绩效的评估、绩效反馈面谈、绩效改进计划等。绩效工资发放是绩效管理的结果之一，但它不属于绩效考核的环节。绩效目标制定是绩效考核的前提，绩效改进计划是绩效考核后的一个重要步骤。

4.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.表彰

C.增加工资

D.提供学习机会

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工的一种方式，它主要包括增加工资、提高福利待遇、发放奖金等。授权、表彰、提供学习机会等属于精神激励的方式。精神激励是通过满足员工的精神需求来激发员工的工作积极性，它与物质激励相辅相成，共同构成企业激励体系的重要组成部分。

5.以下哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.绩效分析

答案：D

解析：培训需求分析是培训管理中的一个重要环节，它主要包括组织分析、任务分析和人员分析。问卷调查、访谈、观察法等都是人员分析中常用的方法。绩效分析虽然与人员分析有关，但它不属于培训需求分析的方法。绩效分析主要是为了评估员工的绩效水平，找出绩效差距，为制定培训计划提供依据。

6.在团队建设中，以下哪项是团队发展的关键阶段？（）

A.形成阶段

B.磨合阶段

C.稳定阶段

D.解散阶段

答案：B

解析：团队发展通常经历形成阶段、磨合阶段、稳定阶段和解散阶段等阶段。磨合阶段是团队发展的关键阶段，在这个阶段，团队成员之间需要相互了解、相互适应，建立良好的沟通和协作关系。如果能够顺利度过磨合阶段，团队就能进入稳定阶段，并取得良好的绩效。解散阶段是团队发展的最后阶段，团队会因为某种原因而解散。

7.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.协作型领导

D.放任型领导

答案：B

解析：领导风格主要包括专制型领导、民主型领导、协作型领导和放任型领导等。专制型领导是指领导者独断专行，决策权高度集中；民主型领导是指领导者善于倾听下属的意见，并鼓励下属参与决策；协作型领导是指领导者善于与下属协作，共同完成工作；放任型领导是指领导者对下属不加干涉，给予下属很大的自由度。民主型领导强调下属的参与和意见，因此属于民主型领导。

8.以下哪项不属于工作分析的目的？（）

A.明确工作职责

B.制定培训计划

C.评估员工绩效

D.确定工作条件

答案：C

解析：工作分析是人力资源管理中的一项基础性工作，它的主要目的是为了明确工作职责、工作内容、工作条件等，为招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作提供依据。制定培训计划、确定工作条件都是工作分析的目的之一。评估员工绩效主要是为了了解员工的绩效水平，找出绩效差距，为制定改进措施提供依据，它与工作分析的目的不同。

9.在招聘过程中，以下哪项属于招聘评估的内容？（）

A.招聘渠道的有效性

B.招聘成本

C.招聘时间

D.新员工绩效

答案：D

解析：招聘评估是招聘管理中的一个重要环节，它主要包括对招聘渠道的有效性、招聘成本、招聘时间、新员工绩效等方面的评估。招聘渠道的有效性评估主要是为了了解不同招聘渠道的招聘效果，以便选择合适的招聘渠道。招聘成本评估主要是为了控制和管理招聘过程中的各项支出。招聘时间评估主要是为了了解招聘过程的效率。新员工绩效评估主要是为了了解新员工的适应性和工作表现，它是招聘评估的重要内容。

10.以下哪种方法