2025年人力资源师二级案例分析试卷（含答案）.docx

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2025-11-09 发布于河南
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2025年人力资源师二级案例分析试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

某知名互联网公司A，近年来业务发展迅速，市场扩张需求旺盛，对技术人才和管理人才的需求量持续增加。为了吸引和留住核心人才，公司人力资源部在过去几年中实施了一系列激励措施，包括提供具有市场竞争力的薪酬包（基础工资+高额绩效奖金+股票期权）、设置完善的职业发展通道、提供丰富的培训资源以及相对灵活的工作环境（如弹性工作时间、远程办公选项）。然而，近半年来，公司内部开始流传关于“加班文化”过重、工作压力巨大、员工身心健康问题凸显的议论。同时，一些核心骨干员工开始陆续离