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2025年品牌旗舰店长雇佣合同范本

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方有意聘请乙方担任品牌旗舰店店长一职，乙方愿意接受甲方的聘请，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年[具体日期1]起至202[X]年[具体日期2]止。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方担任品牌旗舰店店长，全面负责旗舰店的日常运营管理工作，包括但不限于员工管理、销售管理、客户服务、库存管理、店铺形象维护等，具体职责如下：

（1）制定并执行店铺年度、季度、月度销售计划和营销策略，确保完成销售目标。

（2）负责店铺员工的招聘、培训、绩效考核和激励，提高员工的业务能力和工作积极性。

（3）监督店铺的日常运营，确保店铺的正常营业秩序，处理店铺的突发事件和客户投诉。

（4）管理店铺的库存，合理控制库存水平，确保商品的及时供应和周转。

（5）维护店铺的形象和品牌声誉，提升店铺的知名度和美誉度。

（6）与上级领导和其他部门保持良好的沟通与协作，完成上级交办的其他工作任务。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的品牌旗舰店，具体地址为[店铺地址]。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

（1）如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据店铺运营需要安排。

（2）如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规的规定，报劳动行政部门审批，并向乙方公示。

2.休息休假

乙方按照国家和地方有关规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。

四、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金三部分构成。

（1）基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[X]元，甲方应在每月[具体日期]前以货币形式支付给乙方。

（2）绩效工资：绩效工资根据乙方的工作业绩和绩效考核结果确定，具体计算方式和标准按照甲方的绩效考核制度执行。甲方应在绩效考核周期结束后的[X]个工作日内，向乙方公布绩效考核结果，并支付相应的绩效工资。

（3）奖金：奖金包括销售奖金、团队奖金等，根据店铺的销售业绩和乙方的工作表现发放，具体发放标准和方式按照甲方的相关规定执行。

2.工资调整

甲方根据乙方的工作表现、市场行情和企业经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[X]日以书面形式通知乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年假：乙方按照国家和甲方的规定享受带薪年假。

（2）节日福利：甲方在重要节日为乙方发放节日礼品或补贴。

（3）培训机会：甲方为乙方提供专业培训和学习机会，提升乙方的业务能力和综合素质。

（4）其他福利：根据甲方的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如员工餐补、交通补贴等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.职业危害防护

甲方应采取有效的职业危害防护措施，减少或消除工作过程中的职业危害因素。甲方应对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

七、合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3