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电子公司奖罚管理制度

一、总则

（一）制定目的

为规范公司全体员工的职业行为，建立“奖优罚劣、奖勤罚懒”的激励约束机制，激发员工工作积极性、创造性与责任心，保障公司研发生产、经营管理、安全生产等各项工作有序开展，维护公司合法权益与正常运营秩序，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规及公司章程，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工、劳务派遣员工），覆盖研发部、生产部、销售部、质量部、行政部、财务部、采购部等所有部门及各岗位。

（三）管理原则

公平公正原则：奖罚标准公开透明，依据事实客观评定，不因人而异、不徇私舞弊；

奖惩分明原则：对积极贡献者给予及时奖励，对违规违纪者严肃处理，做到“有功必奖、有过必罚”；

激励导向原则：奖励重点向技术创新、质量提升、安全生产、业绩突破等核心领域倾斜；

过罚相当原则：处罚力度与违规行为的性质、情节、造成的损失相匹配，兼顾教育与惩戒效果；

合法合规原则：严格遵守劳动法律法规，确保奖罚程序与结果合法有效，保护员工合法权益。

（四）责任分工

人力资源部：作为奖罚管理牵头部门，负责制度解释、奖罚申请审核、流程办理、档案记录等；

各部门：负责本部门员工奖罚事项的初步核实、申请提交，配合人力资源部开展调查取证；

管理层：按权限审批奖罚事项（具体审批权限见附件），重大奖罚事项需经总经理办公会审议；

员工代表：参与重大奖罚事项的监督，确保制度执行公平公正。

二、奖励制度

（一）奖励类型

分为精神奖励与物质奖励，可单独实施或组合实施：

精神奖励：通报表扬、颁发荣誉证书（如“优秀员工”“技术标兵”）、公示表彰、晋升优先、培训深造机会等；

物质奖励：现金奖励、奖金、股票期权、带薪休假、福利补贴、实物奖励（如家电、礼品卡）等。

（二）奖励情形及标准

1.技术创新与研发贡献类

奖励情形

奖励标准

成功研发新技术、新产品，获得国家专利（发明专利/实用新型专利/外观设计专利）

发明专利：5000-20000元/项；专利：2000-5000元/项；外观设计专利：1000-3000元/项；同时授予“技术创新标兵”荣誉称号

研发成果成功转化为产品，实现量产并为公司带来显著经济效益（年度新增销售额≥500万元）

奖励该产品年度净利润的1%-3%（按贡献度分配），晋升优先

优化现有生产工艺、技术方案，降低生产成本≥10%或提升生产效率≥15%

奖励节约成本金额的5%-10%或等价现金，通报表扬

在技术攻关、解决重大技术难题中表现突出，避免公司重大损失（≥20万元）

3000-10000元现金奖励，颁发荣誉证书

2.生产质量与效率类

奖励情形

奖励标准

生产车间员工连续3个月无产品质量缺陷、无安全事故，且产量超额完成≥20%

500-2000元现金奖励，授予“生产能手”称号

质量检验人员及时发现重大质量隐患，避免批量不合格产品出厂（潜在损失≥10万元）

2000-5000元现金奖励，通报表扬

提出生产流程优化建议，被采纳后提升产能≥10%或降低不良率≥5%

奖励改善后年度收益的3%-5%，部门内公示表彰

车间班组年度安全生产零事故、质量合格率100%，且效率达标

班组集体奖金5000-10000元，授予“优秀班组”称号

3.市场营销与业绩类

奖励情形

奖励标准

销售人员年度销售额超额完成≥30%，或新开拓大客户（年度合作金额≥100万元）

超额部分提成上浮20%-50%，或一次性奖励3000-10000元，晋升优先

成功签订重大合作项目（合同金额≥500万元），为公司拓展核心业务领域

合同金额的0.5%-1%现金奖励，颁发“销售冠军”荣誉证书

市场推广团队策划的活动显著提升品牌知名度，带动产品销量增长≥20%

团队奖金3000-8000元，核心成员带薪休假3天

4.安全生产与合规运营类

奖励情形

奖励标准

及时发现安全生产隐患（如设备故障、电路问题），避免火灾、触电等安全事故

500-3000元现金奖励，通报表扬

在突发安全事件（如火灾、设备事故）中沉着应对，有效处置，减少公司损失≥10万元

2000-8000元现金奖励，授予“安全标兵”称号

严格遵守公司合规制度，举报内部违规行为（如舞弊、泄密）属实，挽回公司损失

奖励挽回损失金额的5%-10%，严格保护举报人隐私

行政、财务等岗位员工规范操作，避免公司财务风险、合规风险（损失≥5万元）

1000-5000元现金奖励，公示表彰

5.团队协作与敬业奉献类

奖励情形

奖励标准

年度绩效考核优秀（排名前10%），工作态度端正、敬业奉献，无违规记录

年终奖上浮20%-50%，授予“优秀员工”称号，晋