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2025年国家开放大学（电大）《社会影响力与领导力》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.社会影响力的核心要素不包括（）

A.专业知识

B.沟通能力

C.权力地位

D.个人魅力

答案：C

解析：社会影响力的核心要素主要包括专业知识、沟通能力和个人魅力。权力地位虽然可以在某些情况下产生影响力，但并非核心要素，且过度依赖权力地位的影响力往往难以持久。真正的社会影响力更多来自于个人内在素质和外在行为的综合体现。

2.领导力的关键特征之一是（）

A.喜欢单独工作

B.善于倾听和沟通

C.常常忽视团队成员意见

D.追求短期利益最大化

答案：B

解析：领导力的关键特征之一是善于倾听和沟通。领导者需要通过有效的沟通了解团队成员的需求和想法，同时也要能够清晰地传达自己的意图和目标。这种双向沟通能力是建立信任、激励团队和实现共同目标的基础。

3.在社会影响力中，说服他人改变态度的关键因素是（）

A.使用权威语言

B.提供充分证据

C.制造群体压力

D.操纵情绪

答案：B

解析：在社会影响力中，说服他人改变态度的关键因素是提供充分证据。证据可以增强说服力的可信度，使受众更容易接受观点。权威语言、群体压力和情绪操纵虽然在一定程度上可能有效，但往往难以建立长期的信任和认同。

4.领导者进行有效激励的主要途径是（）

A.提供物质奖励

B.营造积极的工作氛围

C.强制命令

D.限制个人发展

答案：B

解析：领导者进行有效激励的主要途径是营造积极的工作氛围。积极的工作氛围可以增强团队凝聚力和成员的归属感，激发成员的工作热情和创造力。物质奖励、强制命令和限制个人发展虽然可能在短期内产生效果，但长期来看容易导致成员的逆反心理和流失。

5.社会影响力的本质是（）

A.强制他人服从

B.引导他人认同

C.利用自己的资源控制他人

D.逼迫他人接受

答案：B

解析：社影响力的本质是引导他人认同。通过合理的沟通和说服，使他人从内心接受自己的观点或行为，而不是通过强制、控制或逼迫手段。真正的社会影响力建立在尊重和信任的基础上，能够实现长期的和谐互动。

6.领导者在团队管理中面临的主要挑战是（）

A.团队成员技能不足

B.团队目标不明确

C.团队内部沟通不畅

D.团队成员流动性高

答案：C

解析：领导者在团队管理中面临的主要挑战是团队内部沟通不畅。沟通不畅会导致信息传递错误、误解增多、协作困难等问题，严重影响团队效率和凝聚力。虽然其他因素如技能不足、目标不明确和成员流动性高也是挑战，但沟通不畅往往是这些问题的根源。

7.在社会影响力的过程中，建立信任的关键是（）

A.展示权威

B.保持一致性

C.制造神秘感

D.强化控制

答案：B

解析：在社会影响力的过程中，建立信任的关键是保持一致性。领导者或影响者需要通过言行一致、承诺兑现等方式，逐步建立起受众的信任。展示权威、制造神秘感和强化控制虽然可能在短期内产生效果，但难以建立真正的信任关系。

8.领导力与权力力的主要区别在于（）

A.权力力更强调职位赋予

B.领导力更注重影响力

C.领导力需要更多专业知识

D.权力力更依赖强制手段

答案：B

解析：领导力与权力力的主要区别在于领导力更注重影响力。领导力是通过自身的魅力、能力和沟通技巧，引导他人自愿追随和合作，而权力力则更多地依赖于职位赋予的强制力和资源控制。领导力的核心在于影响而非控制。

9.社会影响力的效果评估主要关注（）

A.影响力的强度

B.影响力的范围

C.影响力的持久性

D.影响力的速度

答案：C

解析：社会影响力的效果评估主要关注影响力的持久性。一个真正有效的社会影响力应该能够长期地改变或引导他人的态度和行为，而不是短暂的、表面的效果。影响力的持久性反映了其内在的合理性和可信度。

10.领导者提升自身影响力的主要途径是（）

A.增加职位头衔

B.不断学习和实践

C.扩大社交圈

D.强化个人控制

答案：B

解析：领导者提升自身影响力的主要途径是不断学习和实践。通过学习新的知识、技能和领导理念，并在实践中不断反思和改进，领导者可以逐步提升自己的专业能力和沟通技巧，从而增强自身的影响力。增加职位头衔、扩大社交圈和强化个人控制虽然可能在某些方面有所帮助，但并非提升影响力的根本途径。

11.社会影响力的基础是（）

A.权力控制

B.情感共鸣

C.信息垄断

D.制度约束

答案：B

解析：社会影响力的基础是情感共鸣。情感共鸣能够建立人与人之间的连接，使信息更容易被接受和传播。权力控制、信息垄断和制度约束虽然也可能产生影响力，但往往带有强制性或压迫性，