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2025年人力资源管理师增强现实技术在培训方法选择中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师增强现实技术在培训方法选择中的

应用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师增强现实技术在培训方法选择中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源管理培训中，增强现实（AR）技术最适合应用于以下哪种培训场景？

A、企业战略规划研讨

B、复杂设备操作模拟

C、团队建设活动

D、法律法规知识学习

【答案】B

【解析】正确答案是B。AR技术通过叠加虚拟信息到现实环境中，特别适合需要空间

感知和操作指导的培训场景，如复杂设备操作模拟。A选项战略研讨更适合传统会议形

式；C选项团队建设更注重人际互动；D选项法律知识学习更适合线上课程或面授。知

识点：AR技术在培训中的应用场景选择。易错点：容易混淆AR与VR的应用场景，

AR更侧重现实增强而非完全虚拟。

2、企业在选择AR培训方法时，首先需要考虑的因素是？

A、技术供应商的品牌知名度

B、培训内容与AR技术的适配性

C、员工的个人设备兼容性

D、培训预算的充足程度

【答案】B

【解析】正确答案是B。培训方法选择的核心原则是内容与技术的匹配度，AR并非万

能解决方案。A、C、D都是重要考虑因素，但都应建立在内容适配性的基础上。知识

点：培训方法选择的关键决策因素。易错点：容易优先考虑技术或预算等外部因素而忽

视内容本质需求。

3、AR培训相比传统面授培训的主要优势在于？

A、培训成本更低

B、培训效果可量化评估

C、提供沉浸式交互体验

D、适合大规模同时培训

【答案】C

【解析】正确答案是C。AR的核心优势是通过虚实结合创造沉浸式学习体验。A选项

成本通常更高；B选项传统培训也可量化；D选项AR更适合小班个性化培训。知识

点：AR培训的差异化优势。易错点：容易将AR的优势与在线培训混淆。

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4、在实施AR培训项目时，人力资源部门应首先？

A、采购最新AR设备

B、进行员工技术接受度调研

C、开发定制化AR内容

D、制定培训效果评估标准

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工接受度是新技术成功应用的前提，应优先评估。A、C、D

都是后续步骤。知识点：AR培训项目实施流程。易错点：容易急于求成直接进入技术

采购阶段。

5、AR培训最不适合用于提升员工的？

A、操作技能

B、空间认知能力

C、理论知识记忆

D、问题解决能力

【答案】C

【解析】正确答案是C。AR更侧重实践技能培养，纯理论知识记忆更适合传统方法。A、

B、D都是AR的强项。知识点：AR培训的能力培养范围。易错点：容易高估AR的

普适性。

6、评估AR培训效果时，最应关注的指标是？

A、设备使用时长

B、学员操作准确率提升

C、培训完成率

D、学员满意度评分

【答案】B

【解析】正确答案是B。效果评估应以能力提升为核心，操作准确率直接反映培训价值。

A、C、D是过程指标而非结果指标。知识点：培训效果评估的柯氏四级模型。易错点：

容易混淆过程指标与结果指标。

7、AR培训内容开发的关键成功因素是？

A、采用最先进的图形渲染技术

B、与实际工作场景高度匹配

C、包含尽可能多的交互功能

D、支持多平台同步使用

【答案】B

【解析】正确答案是B。内容价值在于实用性，技术先进性是次要的。A、C、D都是锦

上添花的因素。知识点：AR内容开发原则。易错点：容易陷入技术至上的误区。

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8、在AR培训中，最适合的学员反馈收集方式是？

A、培训后问卷调查

B、实时操作数据采集

C、小组座谈讨论

D、培训师观察记录

【答案】B

【解析】正确答案是B。AR系统可自动采集客观操作数据，比主观反馈更准确。A、C、

D都是传统方式。知识点：AR培训的反馈机制创新。易错点：容易沿用传统反馈方法。

9、企业首次引入AR培训时，最稳妥的实施策略是？

A、全面铺开所有岗位

B、选择试点部门逐步推广

C、外包给专业公司全权负责