2025年中级(四级)劳务派遣管理员职业技能鉴定《理论知识》真题卷(后附.docxVIP

2025年中级(四级)劳务派遣管理员职业技能鉴定《理论知识》真题卷(后附

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工比例不得超过用工单位在职职工总数的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种期限的劳动合同？()

A.无固定期限

B.1年以下

C.2年以上

D.3年以上

3.劳务派遣用工单位是否可以向被派遣劳动者收取费用？()

A.可以收取

B.不得收取

C.在一定条件下可以收取

D.根据用工单位要求收取

4.被派遣劳动者在无工作期间，工资支付标准应当如何确定？()

A.按最低工资标准支付

B.按劳动合同约定的工资支付

C.按当地平均工资支付

D.按用工单位规定支付

5.劳务派遣单位与用工单位应当签订何种协议？()

A.劳务合同

B.委托协议

C.合作协议

D.联合协议

6.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行教育培训？()

A.不必进行

B.应当进行

C.可有可无

D.在特定情况下进行

7.劳务派遣用工单位违反规定，可能面临何种法律责任？()

A.罚款

B.警告

C.没收违法所得

D.以上均可能

8.被派遣劳动者享有与用工单位的正式职工同工同酬的权利，这是指什么？()

A.同等的工作岗位

B.同样的劳动报酬

C.同样的福利待遇

D.以上都包括

9.劳务派遣用工单位在解除或者终止与被派遣劳动者劳动合同时，应如何处理？()

A.可以不通知

B.需要提前通知

C.可以不支付经济补偿

D.需要支付经济补偿

10.劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.只需提供基本工作条件

B.应当提供与用工单位正式职工相当的工作条件和待遇

C.无需关心被派遣劳动者的权益

D.可以限制被派遣劳动者的权益

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在派遣过程中，应当遵守以下哪些规定？()

A.不得向被派遣劳动者收取任何费用

B.应当向被派遣劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资

C.应当为被派遣劳动者缴纳社会保险

D.可以随意调整被派遣劳动者的工作时间

12.根据《劳务派遣暂行规定》，以下哪些行为是违法的？()

A.劳务派遣用工单位向被派遣劳动者收取管理费

B.被派遣劳动者在无工作期间，工资支付标准按最低工资标准支付

C.劳务派遣单位与用工单位未签订委托协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位的正式职工同工同酬的权利

13.被派遣劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参加工会的权利

D.未经本人同意，不得将劳务派遣劳动者再派遣到其他用人单位

14.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.为被派遣劳动者提供必要的工作条件和安全卫生的劳动环境

B.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

D.不得非法解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同

15.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，应当符合以下哪些要求？()

A.不得要求被派遣劳动者提供与工作无关的个人证件

B.应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件等真实情况

C.应当提供必要的职业培训

D.可以不提供培训直接派遣到用工单位

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种期限的劳动合同？

17.劳务派遣用工比例不得超过用工单位在职职工总数的多少？

18.被派遣劳动者在无工作期间，工资支付标准应当如何确定？

19.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付何种费用？

20.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者缴纳社会保险？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不签订委托协议与劳务派遣单位合作。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付任何工资。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位可以随意调整被派遣劳动者的工作时间和工作内容。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训。()

A.正确B.错误

25.被派遣劳动者享有与用工单位的正式职