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2025年四川省直及地市、县公开招聘编外聘用人员考试（综合素质测试）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《四川省事业单位公开招聘工作人员办法》，编外人员招聘流程中，资格审查环节由哪个单位负责？

A.招聘单位

B.招聘单位上级主管部门

C.人力资源社会保障部门

D.第三方评估机构

A.招聘单位

B.招聘单位上级主管部门

C.人力资源社会保障部门

D.第三方评估机构

【参考答案】A

【解析】《四川省事业单位公开招聘工作人员办法》规定，资格审查由招聘单位负责。选项B错误，因上级主管部门主要进行监督而非直接审查。选项C涉及宏观管理职能，与具体招聘流程无关。选项为虚构机构，非法定审查主体。

2、某单位编外人员因工作失误造成损失，根据《事业单位人事管理条例》，其追责主体是？

A.单位法定代表人

B.单位工会

C.位纪检部门

D.人力资源社会保障局

A.单位法定代表人

B.单位工会

C.单位纪检部门

D.人力资源社会保障局

【参考答案】C

【解析】《事业单位人事管理条例》明确，事业单位对编外人员的管理适用相关规定。选项C正确，因纪检部门负责监督与问责。选项A混淆法定代表人权限，选项B工会无追责权，选项D属于外部监管部门。

3、四川省事业单位编外人员档案管理遵循哪项原则？

A.一人一档

B.一岗一档

C.一单位一档

D.按部门分类

A.一人一档

B.一岗一档

C.一单位一档

D.按部门分类

【参考答案】A

【解析】根据四川省人社厅《事业单位编外人员管理办法》，编外人员实行一人一档管理。选项B易与岗位责任制混淆，选项C、D不符合档案管理标准化要求。

4、编外人员劳动合同解除中，协商解除需满足的条件不包括？

A.双方协商一致

B.单位提前30日书面通知

C.试用期未满可随时解除

D.经济补偿到位

A.双方协商一致

B.单位提前30日书面通知

C.试用期未满可随时解除

D.经济补偿到位

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第36条要求协商解除必须双方同意。选项B属于单方解除情形，选项C错误，因试用期解除仍需提前通知。选项是经济补偿解除的前提条件。

5、四川省事业单位编外人员社保缴纳基数通常按什么确定？

A.上年度全省平均工资

B.单位上年度职工工资总额

C.当地最低工资标准

D.个人上年度收入

A.上年度全省平均工资

B.单位上年度职工工资总额

C.当地最低工资标准

D.个人上年度收入

【参考答案】B

【解析】根据《四川省事业单位编外人员社会保险暂行办法》，缴费基数为单位上年度职工工资总额。选项A是统计指标，选项C为下限标准，选项D不符合群体性缴费原则。

6、某编外人员连续工作满10年，单位应如何处理？

A.自动转为正式编制

B.提供岗位竞聘机会

C.按工龄计算退休金

D.重新签订劳动合同

A.自动转为正式编制

B.提供岗位竞聘

C.按工龄计算退休金

D.重新签订劳动合同

【参考答案】B

【解析】《四川省事业单位编外人员管理办法》第18条规定，连续工作满10年可申请岗位竞聘。选项A需经编制部门审批，选项C退休金按实际缴纳年限计算，选项D为常规操作。

7、编外人员岗位培训经费由哪个部门统筹？

A.单位财务部门

B.单位人事部门

C.省人社厅

D.单位工会

A.单位财务部门

B.单位人事部门

C.省人社厅

D.单位工会

【参考答案】A

【解析】《事业单位财务规则》规定，培训经费由财务部门列支。选项B负责组织培训，选项C为政策制定部门，选项D无资金统筹权。

8、某单位编外人员岗位需长期空缺，连续3个月应如何处理？

A.自动取消岗位

B.申请编制调整

C.调整为临时岗位

D.延长招聘周期

A.自动取消岗位

B.申请编制调整

C.调整为临时岗位

D.延长招聘周期

【参考答案】B

【解析】四川省事业单位岗位设置管理暂行办法》第25条规定，连续3个月空缺需申请编制调整。选项A需经审批，选项C、D不符合岗位管理规范。

9、编外人员考勤记录保存期限为？

A.1年

B.2年

C.5年

D.永久保存

A.1年

B.2年

C.5年

D.永久保存

【参考答案】C

【解析】《档案法实施办法》第22条规定，考勤记录保存期限为5年。选项A、B为短期保存标准，选项D仅适用于重要档案。

10、某单位因财政困难无法支付编外人员工资，应采取什么措施？

A.自动降薪

B.申请财政补贴

C.延期支付

D.解除劳动合同

A.自动降薪

B.财政补贴

C.延期支付

D.解除劳动合同

【参考答案】B

【解析】《四川省事业单位财政管理办法》第37条规定，财政困难单位需优先保障工资支付，并申请财政补贴。