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股权激励与上市公司业绩的关联探究：理论、实践与优化路径

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业制度不断发展与完善的进程中，上市公司面临着日益复杂的市场竞争环境，如何提升自身业绩、增强核心竞争力成为关键问题。股权激励作为一种长期激励机制，在上市公司中占据着愈发重要的地位，成为众多企业提升业绩、实现可持续发展的重要手段。

从历史发展来看，股权激励起源于20世纪50年代的美国，美国菲泽尔公司设计并推出了世界上第一个股票期权计划，此后，股权激励在美国逐渐发展，1974年通过的《职工退休收入保障法》首次明确了员工持股计划（ESOP）的合法地位，1984年通过的《1984年税收改革法