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新时期国企政工工作的职能定位与模式创新分析

赵嫔

山西万家寨水控水资源有限公司太原分公司，山西太原030000

摘要：政工工作是国企人力资源管理工作的一个关键环节，在推动落实过程中，要结合国企工作的特点、要求和

工作的具体情况，来制订出一些具体的措施，让国企的政工工作在执行的效率和全面程度上达到标准，从而为政

工工作的顺利进行打下一个良好的基础。因此，对职能工作进行定位，并积极推动政工工作的高效开展，这对国

有企业的发展和国有企业的长期稳定有着非常重要的影响。本文正是在这样的背景下，对新时期国有企业政治工

作的功能定位和方式进行了研究。

关键词：新时期；国企政工工作；职能定位；模式创新

中图分类号：D422.62

0引言解企业内部的矛盾，帮助企业职工树立正确的思想政

治理念，促进企业的长远发展。

由于国有企业有着良好的传统和政治上的优势，

政工工作能够协助国有企业在竞争的关键时刻，在工2新时期国有企业政工工作面临的挑战

作的过程中，在工作的过程中，能够协助国有企业在（1）市场环境发生重大变化，政工工作缺少正确

工作的每一天，都能够鼓舞前进。在社会主义新时期的认知

的改革大潮中，在市场经济繁荣发展的历史机遇中，要想实现一个长期、稳定的发展，不仅需要在技

在市场模式不断改变的情况下，国有企业更要坚持用术、设备、管理理念等方面不断地进行创新，还需要

政工工作来谋发展，争先进，逐渐构建出一套适应企对内部的人力资源进行合理的利用，充分利用员工在

业可持续发展的现代化管理机制。国有企业的政工工综合素质上的优势，从而获得社会和竞争者的检验。

作，既要向前看，也要注重当前问题的解决和改进。尤其是在当前的新形势下，国企的竞争更加加剧，而

1国企政工工作价值的基本概述且随着市场化进程的推进，国企的发展也更加凸显了

人才对于国企发展的重要性。在国企中，既要有成熟

国企政工工作，它是推动国有企业经营发展的重

的思想理念，又要有正确的政治态度，这是国企履行

要推手，也是引领国有企业职工思想的领导者。国企

其社会责任的重要途径。但是，在面临不断改变的市

政工工作的主要职责，就是使企业发展能够跟上市场

场和发展需求的时候，大部分国企的领导层都把获取

发展的脚步，并与目前国家相关政策要求相结合，对

经济和社会效益放在了第一位，他们的人力资源更多

企业职工的观念进行更新，明确自身发展定位，提升

地集中在了生产和营销方面，他们对政工工作的理解

国有企业的市场竞争力。企业的发展方向对企业的发

不够，他们还认为这是一种可有可无的工作。在新形

展前景起到了决定性作用，要确保国有企业能够持续

势下，不仅很难满足职工的身体和心理发展的需求，

健康地发展，国企政工工作要充分发挥自身的价值，

而且也妨碍了国企政工工作的深入开展。此外，国企

始终坚持党的领导和政府的要求，对自身的定位进行